Categoría: Plantilla municipal

La justicia da la razón a las maestras interinas y el Ayuntamiento de Getafe las tiene que hacer fijas tras 23 años sin convocar oposiciones

Más Madrid Compromiso con Getafe presenta una proposición urgente al Pleno que se celebra el próximo jueves para pedir al Gobierno Municipal que asuma la sentencia y no continúe con el enseñamiento judicial contra las trabajadoras.

26 de octubre de 2021

La sentencia del juzgado nº 32 de lo Contencioso-Administrativo dicta sentencia a favor de las maestras interinas de escuelas infantiles municipales, haciéndolas fijas, tras casi un año desde que sindicatos y partidos comenzaron a pedir al Gobierno Municipal que paralizara los procesos selectivos que afectaban a trabajadores afectados por la temporalidad fraudulenta del Ayuntamiento de Getafe.

Aún así, el Gobierno Municipal desoyó las peticiones sindicales, del colectivo de trabajadoras interinas y los acuerdos de Pleno para que se esperara a la tramitación parlamentaria de la Ley de Estabilidad del Empleo Público que busca reducir la temporalidad y resarcir a los trabajadores y trabajadoras públicos que la llevan sufriendo desde hace décadas, y llevó a cabo el proceso selectivo al que concurrieron 851 personas.

«Lo que ha estado siempre encima de la mesa es que esto era un proceso injusto hecho contra las trabajadoras interinas municipales, para utilizar a los aspirantes al proceso como rehenes para condicionar la opinión pública porque podía haber hecho las cosas de otra manera y deliberadamente han llevado a la gente a este callejón sin salida. La concejala de recursos humanos no nos quiso responder en el Pleno de septiembre cuando la interpelamos al respecto, pero urgen que aclaren cómo van a proceder, qué ocurre con los procesos, con los aspirantes con las personas que lo han superado. Y que aplique la sentencia, por supuesto», aclara Jesús Pérez, el portavoz del Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe.

Por ello, Más Madrid Compromiso con Getafe presenta al Pleno del próximo jueves, día 28 de octubre, una proposición para que el Gobierno Municipal aplique inmediatamente la sentencia y no la recurra.

El Ayuntamiento de Getafe lleva sin convocar las plazas de maestras desde 1998, por lo que desde entonces ninguna de las maestras que ha entrado ha tenido posibilidad de obtener su plaza en propiedad. De las maestras que han demandado el proceso hay alguna que lleva trabajando en la escuela infantil desde 2007

El Tribunal Superior de Justicia confirma la improcedencia del despido de la exconcejala socialista Ángeles Guindel

Más Madrid Compromiso con Getafe le pide a la alcaldesa que readmita de forma inmediata a la coordinadora del Centro Cívico de San Isidro, Ángeles Guindel, después de que el TSJM ratifique que su despido fue improcedente.

Cuando en abril se conoció la sentencia del Juzgado de lo Social en la que se dictaminaba que la coordinadora del Centro Cívico de San Isidro fue despedida de forma improcedente, Más Madrid Compromiso con Getafe presentó una proposición en el Pleno del Ayuntamiento en la que pedía que la exconcejala socialista, Ángeles Guindel, fuera readmitida. La moción fue rechaza en la sesión plenaria con el voto en contra el PSOE (11 concejales) y la abstención del PP (5), Ciudadanos (4), Podemos (4) y Vox (2).

El ensañamiento judicial del gobierno municipal

El equipo de gobierno, formado por PSOE y Podemos, en lugar de readmitir a la trabajadora, decidió recurrir la sentencia. Y es en respuesta a esta suplicación presentada, que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma que el Ayuntamiento de Getafe despidió a Ángeles Guindel de forma improcedente y que debe readmitirla o indemnizarla.

«El actual equipo de gobierno tiene que mostrar mayor respeto por el empleo público. Los trabajadores municipales tienen que acceder al Ayuntamiento en procesos transparentes y justos y, en ningún caso, puede despedirlos por rencillas políticas o personales, como parece haber ocurrido. Ángeles fue la última concejala del PSOE que dimitió la legislatura pasada y poco después se convirtió en una empleada del Ayuntamiento a la que despidieron sin motivo. Incluso aunque estos dos hechos fueran independientes nos hubiera tenido de su parte porque en Más Madrid Compromiso con Getafe no le pedimos el carnet de partido a ningún trabajador o trabajadora para defender sus derechos», afirma Jesús Pérez, portavoz del Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe.

La única solución en la readmisión

El Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe ha enviado una carta a la alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, pidiendo la readmisión inmediata de la trabajadora, tal y como han defendido conjuntamente en otros conflictos laborales, en clara referencia a la movilización de los trabajadores despedidos de John Deere que la alcaldesa encabezó en diciembre del pasado año y que finalmente fueron readmitidos por la empresa.

Exigimos al gobierno municipal la paralización de las oposiciones y depurar responsabilidades

Un juzgado obliga al Ayuntamiento de Getafe a excluir cautelarmente de la oferta de empleo pública 22 plazas ocupadas por maestras de escuelas infantiles temporales porque continuar con el proceso podría producir daños irreparables.

«El gobierno municipal tiene que parar inmediatamente los procesos selectivos que ha abierto en los últimos meses y esperar al cambio legislativo sobre trabajadores/as temporales. Además, tiene que asumir y depurar responsabilidades por el caótico e injusto consurso-oposición al que está sometiendo a las maestras de escuelas infantiles. No solo por las interinas y temporales, sino por las más de 850 maestras que abonaron las tasas públicas y se han preparado exámenes para 46 plazas y de momento ya solo quedan 11», afirma el portavoz de Más Madrid Compromiso con Getafe, Jesús Pérez.

Excluidas cautelarmente 22 plazas de maestras de escuelas infantiles

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 32 de Madrid excluye del proceso selectivo, de manera cautelar, las 22 plazas de maestras de escuelas infantiles del Ayuntamiento de Getafe que están cubiertas por trabajadoras temporales de larga duración.

El Ayuntamiento de Getafe está obligado a retirar estas 22 plazas de la oferta pública, por lo que, después de haber reducido 13 plazas motu proprio —debido a la privatización de la Escuela Infantil Municipal Buenavista—, de las 46 que ofertó inicialmente ya solo quedarían 11 en el proceso al que han opositado más de 850 personas.

El Juzgado impone estas medidas cautelares, a la espera del juicio por la impugnación de la convocatoria, ya que el tribunal considera que el resultado de este proceso selectivo de maestras de escuela infantil puede producir daños de difícil o imposible reparación a las trabajadoras temporales afectadas.

De hecho, en el día de hoy, CCOO del Ayuntamiento de Getafe ha hecho público que 22 de las 33 maestras interinas que habían concurrido a las pruebas selectivas no las habían superado y, por tanto, se quedaban en la calle sin indemnización.

Desde enero pidiendo la paralización

Desde Más Madrid Compromiso con Getafe han pedido en varias ocasiones al Gobierno Municipal que paralizara los procesos selectivos que afectara a plazas ocupadas por empleados y empleadas temporales en fraude de ley por abuso de temporalidad mientras se resolvía el cambio legislativo que el Gobierno de España y los sindicatos habían anunciado que se produciría.

En el Pleno de febrero de 2021 la propuesta de paralización de Más Madrid Compromiso con Getafe salió adelante con el voto en contra del PSOE y en el Pleno celebrado este lunes pasado, 19 de julio, otra nueva propuesta para la paralización fue rechazada con el voto en contra del PSOE y Podemos y la abstención de Vox.

A esto se le suma, la nueva petición conjunta de todos los sindicatos del Ayuntamiento (CCOO, UGT y CSIF) en la que exigen al Gobierno Municipal la paralización inmediata de todos los procesos de estabilización y consolidación en curso a la espera de la tramitación parlamentaria del proyecto de ley que se anunció ayer en el debate sobre la convalidación del decreto-ley para la reducción de la temporalidad del empleo público.

Más Madrid Compromiso con Getafe denuncia que el 36% de los trabajadores del Ayuntamiento son temporales y el 25% de plazas están sin cubrir

Según los datos elaborados a partir de la información facilitada por el gobierno municipal, más del 35% de los empleados del Ayuntamiento de Getafe tienen un contrato temporal y casi el 25% de los puestos de trabajo están vacantes. Una situación que, según denuncian los sindicatos, está provocando una sobrecarga de trabajo y numerosas bajas médicas por estrés y ansiedad.

Tras la aprobación del Decreto Ley de reducción de la temporalidad, el Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe defiende de nuevo en el Pleno la necesidad de realizar un proceso extraordinario de estabilización y que, mientras tanto, se paralicen los procesos que afectan a las plazas ocupadas por personal interino en situación de abuso de temporalidad del Ayuntamiento de Getafe.

A su vez, es necesario que también se amplíe la Oferta Pública de Empleo para sacar las más de 350 vacantes que están por cubrir en el Ayuntamiento y la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF).

«Hemos podido acceder a algunos datos sobre la plantilla municipal y son espeluznantes: más del 36% de los trabajadores y trabajadoras municipales están contratados de forma temporal, algunos desde hace más de 20 años. Y hay más de 350 vacantes sin cubrir. Estos datos están extraídos de la documentación en papel que el gobierno municipal nos dejó ver bajo una estricta supervisión, tras denegarnos el acceso en varias ocasiones y negarse a facilitárnoslo en formato digital. Así que si el equipo de gobierno los pone en duda, que los haga públicos porque la ciudadanía tiene derecho a saber el estado de su Ayuntamiento», asegura Jesús Pérez, portavoz de Más Madrid Compromiso con Getafe.

Debate sobre la situación del personal interino y temporal de la Administración Pública

Más Madrid Compromiso con Getafe organiza en la tarde del 14 de julio un debate abierto a la participación de cualquier trabajador o trabajadora afectada. En el acto enmarcarán la cuestión la diputada autonómica de Más Madrid, Esther Rodríguez, y Luis Arias, que es trabajador interino de la Comunidad de Madrid.

El debate será a través de zoom a las 19:00h. Se puede acceder a toda la información a través del siguiente enlace.

Proposición que presentamos en el Pleno

MMCCG-PROPOSICION-INTERINOS

Debate sobre la situación del personal interino y temporal de la Administración Pública

Els, 14 de julio, a las 19:00 h, Más Madrid Compromiso con Getafe organizó un debate sobre el Decreto Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, aprobado por el gobierno.

Enmarcanrán la cuestión la diputada autonómica de Más Madrid, Esther Rodríguez, y Luis Arias, trabajador en abuso de temporalidad de la Comunidad de Madrid.

Pedimos la paralización de los procesos selectivos mientras se soluciona el problema de estabilización de la plantilla municipal

El Grupo Municipal de Más Madrid presenta al Pleno del Ayuntamiento de Getafe una proposición que pide la paralización de los procesos de selección de personal en vista del cambio legislativo que solucionará el alto porcentaje de funcionarios y laborales interinos de las Administraciones Públicas.

Más Madrid Compromiso con Getafe, en consonancia con la petición hecha por los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F del Ayuntamiento de Getafe, propone al Pleno que acuerde la paralización de los procesos de selección de la Oferta Pública de Empleo que comprometan plazas que están ocupadas actualmente por funcionarios o laborales temporales que lleven esta situación más de los tres años permitidos legalmente.

Esta petición se hace tras la aprobación en el Congreso de los Diputados del acuerdo para la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que solucione las contrataciones temporales fraudulentas y el abuso de la contratación de duración determinada que han llevado a cabo las Administraciones Públicas españolas, según sentencia el Tribunal de la Unión Europea.

En el caso del Ayuntamiento de Getafe, el porcentaje de trabajadores públicos interinos de larga duración es muy alto, llegando a suponer hasta el 100% de la plantilla en algunos servicios para los que no se han convocado procesos selectivos desde hace más de veinte años.

Maestras de las Escuelas Infantiles Municipales

Este es el caso de muchas de las maestras de las Escuelas Infantiles municipales y para las que el Gobierno Municipal ha convocado un concurso-oposición de turno libre, tanto personal funcionario como laboral fijo, sin valorar adecuadamente la experiencia de trabajadoras, que llegan a tener más de 20 años de antigüedad en las Escuelas Infantiles del Ayuntamiento.

«Recordemos que son empleadas públicas que están en sus puestos de trabajo tras haber pasado un proceso selectivo previo y que no han tenido la oportunidad de obtener la plaza en propiedad porque no se han incluido en la Oferta de Empleo Público hasta ahora», se recoge en la proposición que firma Jesús Pérez, portavoz de la formación.

Más Madrid Compromiso con Getafe considera que esta inseguridad laboral que sufren los trabajadores y trabajadoras municipales va en contra del principio de estabilidad del empleo público y que es necesario realizar procesos de consolidación y estabilización de la plantilla que valoren adecuadamente los conocimientos y la experiencia de aquellas personas que llevan años trabajando en el servicio.

En este sentido, el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Getafe y el Gobierno Municipal estaban negociando las bases de los procesos de estabilización y consolidación cuando las secciones sindicales de CCOO, UGT y CSI-F, en una carta fechada el 14 de diciembre, pidieron la paralización de todos los procesos selectivos que comprometieran plazas públicas cubiertas con personal temporal de larga duración, ya que se prevé que el cambio legislativo incorpore mejoras de las que no podrían beneficiarse las personas que estén incursas en los procesos selectivos previos.

MMCCG-PROPOSICION-PARA-LA-PARALIZACION-DE-LOS-PROCESOS-SELECTIVOS

El Ayuntamiento debe tomar medidas urgentes para evitar que el temporal tenga consecuencias peores

Tras una semana desde que empezara la nevada histórica que ha cubierto Getafe, hacemos balance de las actuaciones del Gobierno Municipal y proponemos medidas para evitar consecuencias peores en lo inmediato, así como una planificación y estructuración de los recursos para que no se repitan los errores en el futuro.

Pedimos al Gobierno Municipal:

  1. Solución inmediata a las situaciones de personas que están en la calle y de las que no cuentan con recursos para afrontar las bajas temperaturas.
  2. Contratación de un centenar de trabajadores y trabajadoras de refuerzo en Lyma para la vuelta a la normalidad.
  3. Formación de un equipo multidisciplinar que elabore y coordine un plan municipal de emergencias.

Consideramos que las actuaciones municipales de contención de los efectos de la borrasca han sido deficientes tanto por la falta de información, previsión y coordinación, como por la desatención social que ha tomado la forma de abandono de la población más vulnerable y de cortapisa de la solidaridad vecinal.

El deterioro de los servicios públicos —que han sufrido durante años la falta de inversión, de privatizaciones y de recortes, también en el Ayuntamiento de Getafe— hace que las Administraciones Públicas sean incapaces de dar respuestas eficaces a situaciones anómalas.

Os animamos a leer el comunicado completo:

20210115_Comunicado-Filomena

Exigimos al Ayuntamiento de Getafe la readmisión de la coordinadora de Centro Cívico despedida de forma improcedente

La sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Getafe ha informado en su última circular de la sentencia de un Juzgado de lo Social que declara improcedente el despido, el pasado mayo de 2020, de una coordinadora de Centro Cívico.

Esta persona, que relevaba a otro coordinador de forma interina, fue despedida, a pesar de la necesidad de seguir cubriendo ese puesto, con la excusa de que dicho puesto era del subgrupo A2, mientras que el suyo era C1, cuando unos meses antes, la propia Concejala de RRHH había modificado la RPT para que el puesto fuese C1.

Ante semejante atropello, desde Más Madrid Compromiso con Getafe:

  • Exigimos la inmediata readmisión de la trabajadora,
  • Solicitamos, tal y como lo hace CCOO, que la concejala de Recursos Humanos modifique el Procedimiento de Listas de Espera, para que las personas que tengan un contrato de relevo del 50% de la jornada, y cobren, por tanto, un 50% del salario, puedan acogerse a un contrato de interinidad una vez se haya jubilado definitivamente el relevado, aunque se trate de un puesto diferente.
  • Igualmente, pedimos al Ayuntamiento que no se vuelvan a producir despidos improcedentes, por los graves perjuicios que ocasionan.