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Pleno 19/05/2022

El próximo Pleno del Ayuntamiento de Getafe se celebrará el 19 de mayo de 2022 en el Salón de Plenos.

Si te interesa asistir al Pleno en alguno de los puntos, puedes hacerlo. Todas las sesiones plenarias son públicas y de acceso libre a la ciudadanía. No es necesario estar a primera hora ni permanecer toda la sesión. También se puede seguir por streaming en este enlace.

El Ayuntamiento de Getafe debe ofertar también las plazas vacantes

La Junta de Gobierno aprobó la Oferta de Empleo Público 2022 el pasado día 4 de mayo con 262 plazas para estabilización porque todas están afectadas por abuso de temporalidad.

Más Madrid Compromiso con Getafe lleva al Pleno del Ayuntamiento la necesidad de incorporar a la Oferta de Empleo Público de 2022 plazas vacantes y que convoque los procesos selectivos de las ofertas de empleo público que están en vigor, de forma que reduzca de forma efectiva la temporalidad.

Igualmente, acusa al gobierno municipal de no informar a los trabajadores y trabajadoras afectados que sus plazas van a salir ofertadas, «creando incertidumbre en la plantilla municipal que debiera ser tratada con más diligencia», recoge la proposición.

Dejar caducar las ofertas de empleo empeora la temporalidad

Le pedimos al gobierno municipal que no deje que caduquen las plazas de las Ofertas de Empleo Público de 2019, 2020 y 2021, que son las que aún están en vigor, y convoquen con urgencia los procesos selectivos.

Las ofertas de empleo público caducan a los 3 años y las plazas se tienen que volver a ofertar cumpliendo con la tasa de reposición prevista en los Presupuestos Generales del Estado del año en curso. Por ejemplo, en 2022, el Ayuntamiento de Getafe puede ofertar el 120% de las plazas que se quedan vacantes (por jubilaciones, fallecimientos, etc), pero en legislaturas anteriores esta tasa ha llegado a estar en el 0%.

La tasa de reposición perpetúa el abuso de temporalidad y por eso volvemos a insistir en la necesidad de eliminarla a nivel estatal, pero dejar caducar las plazas que oferta el Ayuntamiento de Getafe, cumpliendo las tasas, hace que el problema aumente exponencialmente. Por eso urgimos al gobierno municipal a convocar los procesos selectivos.

Reducir la temporalidad y compensar la precariedad

A finales del pasado año, el Parlamento aprobó una ley con la que buscaba reducir por debajo del 8% la temporalidad de las administraciones públicas y evitar los abusos cometidos hasta el momento. Pero, en lugar de incorporar a los procesos excepcionales de estabilización a todo el personal interino que hubiera sobrepasado el límite legal de 3 años, en la ley se recogen solo las plazas que hayan estado ocupadas desde antes del 31 de diciembre de 2017 (5 años para cuando se convoquen los procesos selectivos).

Desde Más Madrid Compromiso con Getafe ya denunciamos hace un año que la temporalidad del Ayuntamiento de Getafe superaba el 30% y que tenía casi el 25% de puestos vacantes.

«Lamentamos profundamente que las maestras de las escuelas infantiles de Getafe no estén dentro de este proceso porque una de las novedades que incluye la ley es que las administraciones deben indemnizar a los trabajadores y trabajadoras que han tenido durante décadas en abuso de temporalidad. Las maestras que pierdan su puesto de trabajo por el proceso precipitado y realizado en contra de todos se irán con una mano delante y la otra detrás. Es tremendamente injusto y lo han hecho sabiendo las consecuencias», lamenta Pérez.

Por el contrario, la convocatoria de trabajadoras sociales fue revocada en la Junta de Gobierno del pasado 4 de mayo y la mayoría de las plazas están recogidas en la oferta de empleo excepcional para la estabilización del empleo público. Sin embargo, hay 7 plazas que no entran dentro del marco de esta ley y si no se convocan los procesos selectivos antes del año que viene, se perderán también y seguirán ocupadas por trabajadoras temporales.

La proposición presentada

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¿Qué planes tiene el Ayuntamiento de Getafe para reducir la temporalidad?

Desde Más Madrid Compromiso con Getafe llevamos insistiendo meses en la necesidad de que el gobierno municipal planifique los recursos humanos de forma eficiente, reduzca la temporalidad y cubra los cientos de puestos vacantes que están desocupados.

En el próximo Pleno, que se celebrará este jueves 24 de febrero, el grupo municipal Más Madrid Compromiso con Getafe volverá a urgir al gobierno municipal para que ponga fin al abuso de temporalidad que afecta aproximadamente al 40% de la plantilla.

En diciembre del pasado año entró en vigor la ley de reducción de la temporalidad del empleo público por la que todas las administraciones, también el Ayuntamiento de Getafe, sus empresas públicas y organismos autónomos, deben realizar procesos extraordinarios para ocupar de forma definitiva las plazas que lleven más de tres años cubiertas por personal temporal.

Dos décadas sin procesos selectivos

A este respecto, Más Madrid Compromiso con Getafe ha interpelado al gobierno en multitud de ocasiones y ha denunciado que las tasas de temporalidad superan ampliamente el 30% y que hay más de 350 puestos de trabajo vacantes. Por ejemplo, parques y jardines tiene 89 plazas ocupadas y 86 plazas vacantes, según el anexo de personal del Presupuesto de 2022 del Ayuntamiento de Getafe.

«Lo hemos dicho muchas veces, el gobierno municipal no puede seguir manteniendo en precario y de forma ilegal a cientos de trabajadores y trabajadoras públicos. Porque tener a empleados con contratos temporales más de 20 años (y más de tres), ya era ilegal antes de la entrada en vigor de la ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Ahora lo que hay es un ultimátum del Tribunal europeo que dice que es escandaloso que las administraciones públicas tengan una temporalidad de más del 8%», afirma Jesús Pérez, portavoz de Más Madrid Compromiso con Getafe.

Aplicar la ley para estabilizar las plantillas

En esta ocasión, ya con el marco legislativo claro, el grupo municipal que encabeza el concejal Jesús Pérez pregunta al gobierno por los planes que tiene, los tiempos que maneja y los recursos que necesita para llevarlo a cabo.

Este grupo municipal ya presentó en las enmiendas a los Presupuestos la necesidad de que el gobierno municipal dedicara alguna partida para costear este proceso y las indemnizaciones que se pueden producir de los trabajadores y trabajadoras que pierdan sus puestos de trabajo después de los procesos selectivos.

«Nos gustaría especialmente que el gobierno tuviera altura de miras y tomara las decisiones con todos los que formamos la corporación municipal. Esto es, que se sentara con la oposición y que llevara a cabo una negociación respetuosa con los sindicatos. Sin duda, los que saldrán ganando serán los trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento y el resto de la ciudadanía», concluye Pérez.

Pregunta presentada

PREGUNTA-GRUPO-MUNICIPAL-MMCCG-REDUCCION-TEMPORALIDAD

La justicia da la razón a las maestras interinas y el Ayuntamiento de Getafe las tiene que hacer fijas tras 23 años sin convocar oposiciones

Más Madrid Compromiso con Getafe presenta una proposición urgente al Pleno que se celebra el próximo jueves para pedir al Gobierno Municipal que asuma la sentencia y no continúe con el ensañamiento judicial contra las trabajadoras.

26 de octubre de 2021

El juzgado nº 32 de lo Contencioso-Administrativo dicta sentencia a favor de las maestras interinas de escuelas infantiles municipales, haciéndolas fijas, tras casi un año desde que sindicatos y partidos comenzaron a pedir al Gobierno Municipal que paralizara los procesos selectivos que afectaban a trabajadores afectados por la temporalidad fraudulenta del Ayuntamiento de Getafe.

Aún así, el Gobierno Municipal desoyó las peticiones sindicales, del colectivo de trabajadoras interinas y los acuerdos de Pleno para que esperara a la tramitación parlamentaria de la Ley de Estabilidad del Empleo Público (que busca reducir la temporalidad y resarcir a los trabajadores y trabajadoras públicos que la llevan sufriendo desde hace décadas) y llevó a cabo el proceso selectivo al que concurrieron 851 personas.

«Lo que ha estado siempre encima de la mesa es que esto era un proceso injusto hecho contra las trabajadoras interinas municipales, para utilizar a los aspirantes al proceso como rehenes para condicionar la opinión pública porque se podían haber hecho las cosas de otra manera y deliberadamente han llevado a la gente a este callejón sin salida. La concejala de recursos humanos no nos quiso responder en el Pleno de septiembre cuando la interpelamos al respecto, pero urgen que aclaren cómo van a proceder, qué ocurre con los procesos, con los aspirantes y con las personas que lo han superado. Y que aplique la sentencia, por supuesto», aclara Jesús Pérez, el portavoz del Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe.

Proposición urgente. Pleno 28/10/2021

Por ello, Más Madrid Compromiso con Getafe presenta al Pleno del próximo jueves, día 28 de octubre, una proposición para que el Gobierno Municipal aplique inmediatamente la sentencia y no la recurra.

El Ayuntamiento de Getafe lleva sin convocar las plazas de maestras desde 1998, por lo que desde entonces ninguna de las maestras que ha entrado ha tenido posibilidad de obtener su plaza en propiedad. De las maestras que han demandado el proceso hay alguna que lleva trabajando en la escuela infantil desde 2007.

MMCCG-PROPOSICION-URGENTE-PARA-LA-APLICACION-SENTENCIA-MAESTRAS

Concentración de interinas 28/10/2021 a las 18h

Los trabajadores y trabajadoras temporales del Ayuntamiento de Getafe se concentrarán en la puerta del Ayuntamiento este jueves, día 28 de octubre, a las 18:00h contra el abuso de la temporalidad en el empleo público. Porque el reto ahora es que el Gobierno Municipal aplique la sentencia de las maestras y evite que otros trabajadores/as municipales pasen por lo mismo que estas docentes.

Concentración interinas/os del Ayuntamiento de Getafe. Movilízate contra el abuso de la temporalidad en el empleo público.

El Tribunal Superior de Justicia confirma la improcedencia del despido de la exconcejala socialista Ángeles Guindel

Más Madrid Compromiso con Getafe le pide a la alcaldesa que readmita de forma inmediata a la coordinadora del Centro Cívico de San Isidro, Ángeles Guindel, después de que el TSJM ratifique que su despido fue improcedente.

Cuando en abril se conoció la sentencia del Juzgado de lo Social en la que se dictaminaba que la coordinadora del Centro Cívico de San Isidro fue despedida de forma improcedente, Más Madrid Compromiso con Getafe presentó una proposición en el Pleno del Ayuntamiento en la que pedía que la exconcejala socialista, Ángeles Guindel, fuera readmitida. La moción fue rechaza en la sesión plenaria con el voto en contra el PSOE (11 concejales) y la abstención del PP (5), Ciudadanos (4), Podemos (4) y Vox (2).

El ensañamiento judicial del gobierno municipal

El equipo de gobierno, formado por PSOE y Podemos, en lugar de readmitir a la trabajadora, decidió recurrir la sentencia. Y es en respuesta a esta suplicación presentada, que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma que el Ayuntamiento de Getafe despidió a Ángeles Guindel de forma improcedente y que debe readmitirla o indemnizarla.

«El actual equipo de gobierno tiene que mostrar mayor respeto por el empleo público. Los trabajadores municipales tienen que acceder al Ayuntamiento en procesos transparentes y justos y, en ningún caso, puede despedirlos por rencillas políticas o personales, como parece haber ocurrido. Ángeles fue la última concejala del PSOE que dimitió la legislatura pasada y poco después se convirtió en una empleada del Ayuntamiento a la que despidieron sin motivo. Incluso aunque estos dos hechos fueran independientes nos hubiera tenido de su parte porque en Más Madrid Compromiso con Getafe no le pedimos el carnet de partido a ningún trabajador o trabajadora para defender sus derechos», afirma Jesús Pérez, portavoz del Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe.

La única solución en la readmisión

El Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe ha enviado una carta a la alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, pidiendo la readmisión inmediata de la trabajadora, tal y como han defendido conjuntamente en otros conflictos laborales, en clara referencia a la movilización de los trabajadores despedidos de John Deere que la alcaldesa encabezó en diciembre del pasado año y que finalmente fueron readmitidos por la empresa.

Exigimos al gobierno municipal la paralización de las oposiciones y depurar responsabilidades

Un juzgado obliga al Ayuntamiento de Getafe a excluir cautelarmente de la oferta de empleo pública 22 plazas ocupadas por maestras de escuelas infantiles temporales porque continuar con el proceso podría producir daños irreparables.

«El gobierno municipal tiene que parar inmediatamente los procesos selectivos que ha abierto en los últimos meses y esperar al cambio legislativo sobre trabajadores/as temporales. Además, tiene que asumir y depurar responsabilidades por el caótico e injusto consurso-oposición al que está sometiendo a las maestras de escuelas infantiles. No solo por las interinas y temporales, sino por las más de 850 maestras que abonaron las tasas públicas y se han preparado exámenes para 46 plazas y de momento ya solo quedan 11», afirma el portavoz de Más Madrid Compromiso con Getafe, Jesús Pérez.

Excluidas cautelarmente 22 plazas de maestras de escuelas infantiles

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 32 de Madrid excluye del proceso selectivo, de manera cautelar, las 22 plazas de maestras de escuelas infantiles del Ayuntamiento de Getafe que están cubiertas por trabajadoras temporales de larga duración.

El Ayuntamiento de Getafe está obligado a retirar estas 22 plazas de la oferta pública, por lo que, después de haber reducido 13 plazas motu proprio —debido a la privatización de la Escuela Infantil Municipal Buenavista—, de las 46 que ofertó inicialmente ya solo quedarían 11 en el proceso al que han opositado más de 850 personas.

El Juzgado impone estas medidas cautelares, a la espera del juicio por la impugnación de la convocatoria, ya que el tribunal considera que el resultado de este proceso selectivo de maestras de escuela infantil puede producir daños de difícil o imposible reparación a las trabajadoras temporales afectadas.

De hecho, en el día de hoy, CCOO del Ayuntamiento de Getafe ha hecho público que 22 de las 33 maestras interinas que habían concurrido a las pruebas selectivas no las habían superado y, por tanto, se quedaban en la calle sin indemnización.

Desde enero pidiendo la paralización

Desde Más Madrid Compromiso con Getafe han pedido en varias ocasiones al Gobierno Municipal que paralizara los procesos selectivos que afectara a plazas ocupadas por empleados y empleadas temporales en fraude de ley por abuso de temporalidad mientras se resolvía el cambio legislativo que el Gobierno de España y los sindicatos habían anunciado que se produciría.

En el Pleno de febrero de 2021 la propuesta de paralización de Más Madrid Compromiso con Getafe salió adelante con el voto en contra del PSOE y en el Pleno celebrado este lunes pasado, 19 de julio, otra nueva propuesta para la paralización fue rechazada con el voto en contra del PSOE y Podemos y la abstención de Vox.

A esto se le suma, la nueva petición conjunta de todos los sindicatos del Ayuntamiento (CCOO, UGT y CSIF) en la que exigen al Gobierno Municipal la paralización inmediata de todos los procesos de estabilización y consolidación en curso a la espera de la tramitación parlamentaria del proyecto de ley que se anunció ayer en el debate sobre la convalidación del decreto-ley para la reducción de la temporalidad del empleo público.

Más Madrid Compromiso con Getafe denuncia que el 36% de los trabajadores del Ayuntamiento son temporales y el 25% de plazas están sin cubrir

Según los datos elaborados a partir de la información facilitada por el gobierno municipal, más del 35% de los empleados del Ayuntamiento de Getafe tienen un contrato temporal y casi el 25% de los puestos de trabajo están vacantes. Una situación que, según denuncian los sindicatos, está provocando una sobrecarga de trabajo y numerosas bajas médicas por estrés y ansiedad.

Tras la aprobación del Decreto Ley de reducción de la temporalidad, el Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe defiende de nuevo en el Pleno la necesidad de realizar un proceso extraordinario de estabilización y que, mientras tanto, se paralicen los procesos que afectan a las plazas ocupadas por personal interino en situación de abuso de temporalidad del Ayuntamiento de Getafe.

A su vez, es necesario que también se amplíe la Oferta Pública de Empleo para sacar las más de 350 vacantes que están por cubrir en el Ayuntamiento y la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF).

«Hemos podido acceder a algunos datos sobre la plantilla municipal y son espeluznantes: más del 36% de los trabajadores y trabajadoras municipales están contratados de forma temporal, algunos desde hace más de 20 años. Y hay más de 350 vacantes sin cubrir. Estos datos están extraídos de la documentación en papel que el gobierno municipal nos dejó ver bajo una estricta supervisión, tras denegarnos el acceso en varias ocasiones y negarse a facilitárnoslo en formato digital. Así que si el equipo de gobierno los pone en duda, que los haga públicos porque la ciudadanía tiene derecho a saber el estado de su Ayuntamiento», asegura Jesús Pérez, portavoz de Más Madrid Compromiso con Getafe.

Debate sobre la situación del personal interino y temporal de la Administración Pública

Más Madrid Compromiso con Getafe organiza en la tarde del 14 de julio un debate abierto a la participación de cualquier trabajador o trabajadora afectada. En el acto enmarcarán la cuestión la diputada autonómica de Más Madrid, Esther Rodríguez, y Luis Arias, que es trabajador interino de la Comunidad de Madrid.

El debate será a través de zoom a las 19:00h. Se puede acceder a toda la información a través del siguiente enlace.

Proposición que presentamos en el Pleno

MMCCG-PROPOSICION-INTERINOS

Debate sobre la situación del personal interino y temporal de la Administración Pública

Els, 14 de julio, a las 19:00 h, Más Madrid Compromiso con Getafe organizó un debate sobre el Decreto Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, aprobado por el gobierno.

Enmarcanrán la cuestión la diputada autonómica de Más Madrid, Esther Rodríguez, y Luis Arias, trabajador en abuso de temporalidad de la Comunidad de Madrid.

Pedimos la paralización de los procesos selectivos mientras se soluciona el problema de estabilización de la plantilla municipal

El Grupo Municipal de Más Madrid presenta al Pleno del Ayuntamiento de Getafe una proposición que pide la paralización de los procesos de selección de personal en vista del cambio legislativo que solucionará el alto porcentaje de funcionarios y laborales interinos de las Administraciones Públicas.

Más Madrid Compromiso con Getafe, en consonancia con la petición hecha por los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F del Ayuntamiento de Getafe, propone al Pleno que acuerde la paralización de los procesos de selección de la Oferta Pública de Empleo que comprometan plazas que están ocupadas actualmente por funcionarios o laborales temporales que lleven esta situación más de los tres años permitidos legalmente.

Esta petición se hace tras la aprobación en el Congreso de los Diputados del acuerdo para la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que solucione las contrataciones temporales fraudulentas y el abuso de la contratación de duración determinada que han llevado a cabo las Administraciones Públicas españolas, según sentencia el Tribunal de la Unión Europea.

En el caso del Ayuntamiento de Getafe, el porcentaje de trabajadores públicos interinos de larga duración es muy alto, llegando a suponer hasta el 100% de la plantilla en algunos servicios para los que no se han convocado procesos selectivos desde hace más de veinte años.

Maestras de las Escuelas Infantiles Municipales

Este es el caso de muchas de las maestras de las Escuelas Infantiles municipales y para las que el Gobierno Municipal ha convocado un concurso-oposición de turno libre, tanto personal funcionario como laboral fijo, sin valorar adecuadamente la experiencia de trabajadoras, que llegan a tener más de 20 años de antigüedad en las Escuelas Infantiles del Ayuntamiento.

«Recordemos que son empleadas públicas que están en sus puestos de trabajo tras haber pasado un proceso selectivo previo y que no han tenido la oportunidad de obtener la plaza en propiedad porque no se han incluido en la Oferta de Empleo Público hasta ahora», se recoge en la proposición que firma Jesús Pérez, portavoz de la formación.

Más Madrid Compromiso con Getafe considera que esta inseguridad laboral que sufren los trabajadores y trabajadoras municipales va en contra del principio de estabilidad del empleo público y que es necesario realizar procesos de consolidación y estabilización de la plantilla que valoren adecuadamente los conocimientos y la experiencia de aquellas personas que llevan años trabajando en el servicio.

En este sentido, el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Getafe y el Gobierno Municipal estaban negociando las bases de los procesos de estabilización y consolidación cuando las secciones sindicales de CCOO, UGT y CSI-F, en una carta fechada el 14 de diciembre, pidieron la paralización de todos los procesos selectivos que comprometieran plazas públicas cubiertas con personal temporal de larga duración, ya que se prevé que el cambio legislativo incorpore mejoras de las que no podrían beneficiarse las personas que estén incursas en los procesos selectivos previos.

MMCCG-PROPOSICION-PARA-LA-PARALIZACION-DE-LOS-PROCESOS-SELECTIVOS

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