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El Pleno de Getafe aprueba buscar una solución para las maestras interinas a las que se les impidió estabilizar

Isabel López Cazorla – CCOO Ayuntamiento de Getafe

A iniciativa de Más Madrid Compromiso con Getafe, el Pleno del Ayuntamiento de Getafe ha aprobado una proposición para que el gobierno municipal «se reúna con las maestras afectadas y con sus organizaciones representativas para buscar una acuerdo que permita que nadie pierda su puesto de trabajo y sus derechos» y así se ha comprometido a hacerlo la alcaldesa personalmente.

Isabel López Cazorla – CCOO Ayuntamiento de Getafe

Mónica Pérez Yagüe, maestra interina

Desde Más Madrid Compromiso con Getafe queremos agradecer a las maestras que llevan dos años sufriendo este proceso, su fortaleza y su valentía, y esperamos que verdaderamente el gobierno municipal encuentre una solución para todas ellas, para las maestras interinas a las que impidió participar en los procesos de estabilización del empleo, y a las maestras que han aprobado las oposiciones y aún no han podido tomar posesión de su plaza.

Jesús Pérez Gómez, concejal de Más Madrid Compromiso con Getafe

Pedimos al gobierno municipal que encuentre una solución para las maestras interinas de las escuelas infantiles

Jesús Pérez, portavoz del Grupo Municipal, insiste en que el gobierno municipal pudo esperar a que se aprobara la ley para estabilizar a las maestras interinas, pero eligió convocar precipitadamente unas oposiciones después de dos décadas sin procesos selectivos en las escuelas infantiles municipales para perjudicarlas.

El gobierno municipal pudo esperar a que se aprobara la legislación que permitiera la estabilización de las maestras por concurso, pero eligió convocar unas oposiciones cuando las últimas las había convocado en 1998.

También pudo tener puestos de trabajo suficientes para emplear a las maestras interinas y a las que habían aprobado las oposiciones, pero eligió privatizar la escuela infantil de Buenavista y retirar 14 plazas del proceso selectivo.

El gobierno local pudo acatar sentencia judicial que les obligaba a hacer fijas a las maestras de infantil de cientos de niños y niñas de Getafe, pero eligió recurrirla para echarlas a la calle.

Por eso le pedimos a los partidos del gobierno municipal que elijan, por una vez, pensando en que sus decisiones afectan directamente a la vida de unas trabajadoras que han tenido contratadas precariamente varias décadas. Que esta vez elijan sentarse con ellas y con las organizaciones que las representan para llegar a una solución que permita que nadie pierda su puesto de trabajo y sus derechos.

Jesús Pérez, portavoz de más madrid Compromiso con Getafe

Proposición al Pleno

Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) tumba la sentencia que obligaba al Ayuntamiento de Getafe a hacer fijas a estas maestras a las que había contratado temporalmente durante más de una década, incumpliendo toda la legislación laboral y de función pública que fija en 3 años el límite en la duración de la temporalidad. Contra la sentencia del TSJM cabe recurso de casación, por lo que el procedimiento judicial continúa abierto.

Por ello, el Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe presenta al Pleno, que se celebrará el próximo jueves, 23 de marzo, una proposición donde pide a los partidos que integran el gobierno municipal que se sienten a negociar una salida para las maestras de las escuelas infantiles municipales de Getafe, después de haber perjudicado a las maestras de forma premeditada, impidiéndoles que pudieran optar a los procesos de estabilización, semanas antes de que entrara en vigor la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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Más Madrid Compromiso con Getafe apuesta por empleo público municipal para el centro acuático de San Isidro

El Grupo Municipal preguntará en el próximo Pleno del Ayuntamiento por la subcontratación privada frente a un empleo público de calidad

El pasado 1 de febrero, el centro acuático de San Isidro se inauguraba en Getafe. El Ayuntamiento de Getafe anunció en nota de prensa que “el nuevo Centro Acuático será también generador de empleo, con una gestión municipal, donde trabajarán 45 personas, otra oportunidad para vecinos y vecinas de Getafe que amen el deporte y busquen un empleo”.

Actualmente, el centro acuático ha supuesto 7.000.000 de euros de inversión en ladrillo y no ha generado ningún nuevo puesto de empleo público de calidad. En 2017 se derribó el anterior espacio para comenzar este proyecto, tiempo suficiente para generar una bolsa de trabajo municipal en los últimos seis años.

“No podemos permitir que el Ayuntamiento de Getafe ponga en marcha un nuevo servicio público a costa de la precariedad laboral de las personas que se contratan en peores condiciones que si estos puestos de trabajo se cubrieran con trabajadores públicos. La apuesta por lo público se tiene que materializar en cada servicio municipal, también en las instalaciones deportivas”, señala Jesús Pérez, concejal y candidato a la alcaldía por Más Madrid Compromiso con Getafe.

El Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe preguntará en el Pleno del Ayuntamiento de febrero al concejal de Deportes, Javier Santos, los motivos por los que se ha optado desde el Gobierno Municipal por privatizar los servicios de personal en este nuevo espacio público deportivo en Getafe.

Pleno 19/05/2022

El próximo Pleno del Ayuntamiento de Getafe se celebrará el 19 de mayo de 2022 en el Salón de Plenos.

Si te interesa asistir al Pleno en alguno de los puntos, puedes hacerlo. Todas las sesiones plenarias son públicas y de acceso libre a la ciudadanía. No es necesario estar a primera hora ni permanecer toda la sesión. También se puede seguir por streaming en este enlace.

El Ayuntamiento de Getafe debe ofertar también las plazas vacantes

La Junta de Gobierno aprobó la Oferta de Empleo Público 2022 el pasado día 4 de mayo con 262 plazas para estabilización porque todas están afectadas por abuso de temporalidad.

Más Madrid Compromiso con Getafe lleva al Pleno del Ayuntamiento la necesidad de incorporar a la Oferta de Empleo Público de 2022 plazas vacantes y que convoque los procesos selectivos de las ofertas de empleo público que están en vigor, de forma que reduzca de forma efectiva la temporalidad.

Igualmente, acusa al gobierno municipal de no informar a los trabajadores y trabajadoras afectados que sus plazas van a salir ofertadas, «creando incertidumbre en la plantilla municipal que debiera ser tratada con más diligencia», recoge la proposición.

Dejar caducar las ofertas de empleo empeora la temporalidad

Le pedimos al gobierno municipal que no deje que caduquen las plazas de las Ofertas de Empleo Público de 2019, 2020 y 2021, que son las que aún están en vigor, y convoquen con urgencia los procesos selectivos.

Las ofertas de empleo público caducan a los 3 años y las plazas se tienen que volver a ofertar cumpliendo con la tasa de reposición prevista en los Presupuestos Generales del Estado del año en curso. Por ejemplo, en 2022, el Ayuntamiento de Getafe puede ofertar el 120% de las plazas que se quedan vacantes (por jubilaciones, fallecimientos, etc), pero en legislaturas anteriores esta tasa ha llegado a estar en el 0%.

La tasa de reposición perpetúa el abuso de temporalidad y por eso volvemos a insistir en la necesidad de eliminarla a nivel estatal, pero dejar caducar las plazas que oferta el Ayuntamiento de Getafe, cumpliendo las tasas, hace que el problema aumente exponencialmente. Por eso urgimos al gobierno municipal a convocar los procesos selectivos.

Reducir la temporalidad y compensar la precariedad

A finales del pasado año, el Parlamento aprobó una ley con la que buscaba reducir por debajo del 8% la temporalidad de las administraciones públicas y evitar los abusos cometidos hasta el momento. Pero, en lugar de incorporar a los procesos excepcionales de estabilización a todo el personal interino que hubiera sobrepasado el límite legal de 3 años, en la ley se recogen solo las plazas que hayan estado ocupadas desde antes del 31 de diciembre de 2017 (5 años para cuando se convoquen los procesos selectivos).

Desde Más Madrid Compromiso con Getafe ya denunciamos hace un año que la temporalidad del Ayuntamiento de Getafe superaba el 30% y que tenía casi el 25% de puestos vacantes.

«Lamentamos profundamente que las maestras de las escuelas infantiles de Getafe no estén dentro de este proceso porque una de las novedades que incluye la ley es que las administraciones deben indemnizar a los trabajadores y trabajadoras que han tenido durante décadas en abuso de temporalidad. Las maestras que pierdan su puesto de trabajo por el proceso precipitado y realizado en contra de todos se irán con una mano delante y la otra detrás. Es tremendamente injusto y lo han hecho sabiendo las consecuencias», lamenta Pérez.

Por el contrario, la convocatoria de trabajadoras sociales fue revocada en la Junta de Gobierno del pasado 4 de mayo y la mayoría de las plazas están recogidas en la oferta de empleo excepcional para la estabilización del empleo público. Sin embargo, hay 7 plazas que no entran dentro del marco de esta ley y si no se convocan los procesos selectivos antes del año que viene, se perderán también y seguirán ocupadas por trabajadoras temporales.

La proposición presentada

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¿Qué planes tiene el Ayuntamiento de Getafe para reducir la temporalidad?

Desde Más Madrid Compromiso con Getafe llevamos insistiendo meses en la necesidad de que el gobierno municipal planifique los recursos humanos de forma eficiente, reduzca la temporalidad y cubra los cientos de puestos vacantes que están desocupados.

En el próximo Pleno, que se celebrará este jueves 24 de febrero, el grupo municipal Más Madrid Compromiso con Getafe volverá a urgir al gobierno municipal para que ponga fin al abuso de temporalidad que afecta aproximadamente al 40% de la plantilla.

En diciembre del pasado año entró en vigor la ley de reducción de la temporalidad del empleo público por la que todas las administraciones, también el Ayuntamiento de Getafe, sus empresas públicas y organismos autónomos, deben realizar procesos extraordinarios para ocupar de forma definitiva las plazas que lleven más de tres años cubiertas por personal temporal.

Dos décadas sin procesos selectivos

A este respecto, Más Madrid Compromiso con Getafe ha interpelado al gobierno en multitud de ocasiones y ha denunciado que las tasas de temporalidad superan ampliamente el 30% y que hay más de 350 puestos de trabajo vacantes. Por ejemplo, parques y jardines tiene 89 plazas ocupadas y 86 plazas vacantes, según el anexo de personal del Presupuesto de 2022 del Ayuntamiento de Getafe.

«Lo hemos dicho muchas veces, el gobierno municipal no puede seguir manteniendo en precario y de forma ilegal a cientos de trabajadores y trabajadoras públicos. Porque tener a empleados con contratos temporales más de 20 años (y más de tres), ya era ilegal antes de la entrada en vigor de la ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Ahora lo que hay es un ultimátum del Tribunal europeo que dice que es escandaloso que las administraciones públicas tengan una temporalidad de más del 8%», afirma Jesús Pérez, portavoz de Más Madrid Compromiso con Getafe.

Aplicar la ley para estabilizar las plantillas

En esta ocasión, ya con el marco legislativo claro, el grupo municipal que encabeza el concejal Jesús Pérez pregunta al gobierno por los planes que tiene, los tiempos que maneja y los recursos que necesita para llevarlo a cabo.

Este grupo municipal ya presentó en las enmiendas a los Presupuestos la necesidad de que el gobierno municipal dedicara alguna partida para costear este proceso y las indemnizaciones que se pueden producir de los trabajadores y trabajadoras que pierdan sus puestos de trabajo después de los procesos selectivos.

«Nos gustaría especialmente que el gobierno tuviera altura de miras y tomara las decisiones con todos los que formamos la corporación municipal. Esto es, que se sentara con la oposición y que llevara a cabo una negociación respetuosa con los sindicatos. Sin duda, los que saldrán ganando serán los trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento y el resto de la ciudadanía», concluye Pérez.

Pregunta presentada

PREGUNTA-GRUPO-MUNICIPAL-MMCCG-REDUCCION-TEMPORALIDAD

La justicia da la razón a las maestras interinas y el Ayuntamiento de Getafe las tiene que hacer fijas tras 23 años sin convocar oposiciones

Más Madrid Compromiso con Getafe presenta una proposición urgente al Pleno que se celebra el próximo jueves para pedir al Gobierno Municipal que asuma la sentencia y no continúe con el ensañamiento judicial contra las trabajadoras.

26 de octubre de 2021

El juzgado nº 32 de lo Contencioso-Administrativo dicta sentencia a favor de las maestras interinas de escuelas infantiles municipales, haciéndolas fijas, tras casi un año desde que sindicatos y partidos comenzaron a pedir al Gobierno Municipal que paralizara los procesos selectivos que afectaban a trabajadores afectados por la temporalidad fraudulenta del Ayuntamiento de Getafe.

Aún así, el Gobierno Municipal desoyó las peticiones sindicales, del colectivo de trabajadoras interinas y los acuerdos de Pleno para que esperara a la tramitación parlamentaria de la Ley de Estabilidad del Empleo Público (que busca reducir la temporalidad y resarcir a los trabajadores y trabajadoras públicos que la llevan sufriendo desde hace décadas) y llevó a cabo el proceso selectivo al que concurrieron 851 personas.

«Lo que ha estado siempre encima de la mesa es que esto era un proceso injusto hecho contra las trabajadoras interinas municipales, para utilizar a los aspirantes al proceso como rehenes para condicionar la opinión pública porque se podían haber hecho las cosas de otra manera y deliberadamente han llevado a la gente a este callejón sin salida. La concejala de recursos humanos no nos quiso responder en el Pleno de septiembre cuando la interpelamos al respecto, pero urgen que aclaren cómo van a proceder, qué ocurre con los procesos, con los aspirantes y con las personas que lo han superado. Y que aplique la sentencia, por supuesto», aclara Jesús Pérez, el portavoz del Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe.

Proposición urgente. Pleno 28/10/2021

Por ello, Más Madrid Compromiso con Getafe presenta al Pleno del próximo jueves, día 28 de octubre, una proposición para que el Gobierno Municipal aplique inmediatamente la sentencia y no la recurra.

El Ayuntamiento de Getafe lleva sin convocar las plazas de maestras desde 1998, por lo que desde entonces ninguna de las maestras que ha entrado ha tenido posibilidad de obtener su plaza en propiedad. De las maestras que han demandado el proceso hay alguna que lleva trabajando en la escuela infantil desde 2007.

MMCCG-PROPOSICION-URGENTE-PARA-LA-APLICACION-SENTENCIA-MAESTRAS

Concentración de interinas 28/10/2021 a las 18h

Los trabajadores y trabajadoras temporales del Ayuntamiento de Getafe se concentrarán en la puerta del Ayuntamiento este jueves, día 28 de octubre, a las 18:00h contra el abuso de la temporalidad en el empleo público. Porque el reto ahora es que el Gobierno Municipal aplique la sentencia de las maestras y evite que otros trabajadores/as municipales pasen por lo mismo que estas docentes.

Concentración interinas/os del Ayuntamiento de Getafe. Movilízate contra el abuso de la temporalidad en el empleo público.

El Tribunal Superior de Justicia confirma la improcedencia del despido de la exconcejala socialista Ángeles Guindel

Más Madrid Compromiso con Getafe le pide a la alcaldesa que readmita de forma inmediata a la coordinadora del Centro Cívico de San Isidro, Ángeles Guindel, después de que el TSJM ratifique que su despido fue improcedente.

Cuando en abril se conoció la sentencia del Juzgado de lo Social en la que se dictaminaba que la coordinadora del Centro Cívico de San Isidro fue despedida de forma improcedente, Más Madrid Compromiso con Getafe presentó una proposición en el Pleno del Ayuntamiento en la que pedía que la exconcejala socialista, Ángeles Guindel, fuera readmitida. La moción fue rechaza en la sesión plenaria con el voto en contra el PSOE (11 concejales) y la abstención del PP (5), Ciudadanos (4), Podemos (4) y Vox (2).

El ensañamiento judicial del gobierno municipal

El equipo de gobierno, formado por PSOE y Podemos, en lugar de readmitir a la trabajadora, decidió recurrir la sentencia. Y es en respuesta a esta suplicación presentada, que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma que el Ayuntamiento de Getafe despidió a Ángeles Guindel de forma improcedente y que debe readmitirla o indemnizarla.

«El actual equipo de gobierno tiene que mostrar mayor respeto por el empleo público. Los trabajadores municipales tienen que acceder al Ayuntamiento en procesos transparentes y justos y, en ningún caso, puede despedirlos por rencillas políticas o personales, como parece haber ocurrido. Ángeles fue la última concejala del PSOE que dimitió la legislatura pasada y poco después se convirtió en una empleada del Ayuntamiento a la que despidieron sin motivo. Incluso aunque estos dos hechos fueran independientes nos hubiera tenido de su parte porque en Más Madrid Compromiso con Getafe no le pedimos el carnet de partido a ningún trabajador o trabajadora para defender sus derechos», afirma Jesús Pérez, portavoz del Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe.

La única solución en la readmisión

El Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe ha enviado una carta a la alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, pidiendo la readmisión inmediata de la trabajadora, tal y como han defendido conjuntamente en otros conflictos laborales, en clara referencia a la movilización de los trabajadores despedidos de John Deere que la alcaldesa encabezó en diciembre del pasado año y que finalmente fueron readmitidos por la empresa.

Exigimos al gobierno municipal la paralización de las oposiciones y depurar responsabilidades

Un juzgado obliga al Ayuntamiento de Getafe a excluir cautelarmente de la oferta de empleo pública 22 plazas ocupadas por maestras de escuelas infantiles temporales porque continuar con el proceso podría producir daños irreparables.

«El gobierno municipal tiene que parar inmediatamente los procesos selectivos que ha abierto en los últimos meses y esperar al cambio legislativo sobre trabajadores/as temporales. Además, tiene que asumir y depurar responsabilidades por el caótico e injusto consurso-oposición al que está sometiendo a las maestras de escuelas infantiles. No solo por las interinas y temporales, sino por las más de 850 maestras que abonaron las tasas públicas y se han preparado exámenes para 46 plazas y de momento ya solo quedan 11», afirma el portavoz de Más Madrid Compromiso con Getafe, Jesús Pérez.

Excluidas cautelarmente 22 plazas de maestras de escuelas infantiles

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 32 de Madrid excluye del proceso selectivo, de manera cautelar, las 22 plazas de maestras de escuelas infantiles del Ayuntamiento de Getafe que están cubiertas por trabajadoras temporales de larga duración.

El Ayuntamiento de Getafe está obligado a retirar estas 22 plazas de la oferta pública, por lo que, después de haber reducido 13 plazas motu proprio —debido a la privatización de la Escuela Infantil Municipal Buenavista—, de las 46 que ofertó inicialmente ya solo quedarían 11 en el proceso al que han opositado más de 850 personas.

El Juzgado impone estas medidas cautelares, a la espera del juicio por la impugnación de la convocatoria, ya que el tribunal considera que el resultado de este proceso selectivo de maestras de escuela infantil puede producir daños de difícil o imposible reparación a las trabajadoras temporales afectadas.

De hecho, en el día de hoy, CCOO del Ayuntamiento de Getafe ha hecho público que 22 de las 33 maestras interinas que habían concurrido a las pruebas selectivas no las habían superado y, por tanto, se quedaban en la calle sin indemnización.

Desde enero pidiendo la paralización

Desde Más Madrid Compromiso con Getafe han pedido en varias ocasiones al Gobierno Municipal que paralizara los procesos selectivos que afectara a plazas ocupadas por empleados y empleadas temporales en fraude de ley por abuso de temporalidad mientras se resolvía el cambio legislativo que el Gobierno de España y los sindicatos habían anunciado que se produciría.

En el Pleno de febrero de 2021 la propuesta de paralización de Más Madrid Compromiso con Getafe salió adelante con el voto en contra del PSOE y en el Pleno celebrado este lunes pasado, 19 de julio, otra nueva propuesta para la paralización fue rechazada con el voto en contra del PSOE y Podemos y la abstención de Vox.

A esto se le suma, la nueva petición conjunta de todos los sindicatos del Ayuntamiento (CCOO, UGT y CSIF) en la que exigen al Gobierno Municipal la paralización inmediata de todos los procesos de estabilización y consolidación en curso a la espera de la tramitación parlamentaria del proyecto de ley que se anunció ayer en el debate sobre la convalidación del decreto-ley para la reducción de la temporalidad del empleo público.

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