Pedimos la paralización de los procesos selectivos mientras se soluciona el problema de estabilización de la plantilla municipal

El Grupo Municipal de Más Madrid presenta al Pleno del Ayuntamiento de Getafe una proposición que pide la paralización de los procesos de selección de personal en vista del cambio legislativo que solucionará el alto porcentaje de funcionarios y laborales interinos de las Administraciones Públicas.

Más Madrid Compromiso con Getafe, en consonancia con la petición hecha por los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F del Ayuntamiento de Getafe, propone al Pleno que acuerde la paralización de los procesos de selección de la Oferta Pública de Empleo que comprometan plazas que están ocupadas actualmente por funcionarios o laborales temporales que lleven esta situación más de los tres años permitidos legalmente.

Esta petición se hace tras la aprobación en el Congreso de los Diputados del acuerdo para la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que solucione las contrataciones temporales fraudulentas y el abuso de la contratación de duración determinada que han llevado a cabo las Administraciones Públicas españolas, según sentencia el Tribunal de la Unión Europea.

En el caso del Ayuntamiento de Getafe, el porcentaje de trabajadores públicos interinos de larga duración es muy alto, llegando a suponer hasta el 100% de la plantilla en algunos servicios para los que no se han convocado procesos selectivos desde hace más de veinte años.

Maestras de las Escuelas Infantiles Municipales

Este es el caso de muchas de las maestras de las Escuelas Infantiles municipales y para las que el Gobierno Municipal ha convocado un concurso-oposición de turno libre, tanto personal funcionario como laboral fijo, sin valorar adecuadamente la experiencia de trabajadoras, que llegan a tener más de 20 años de antigüedad en las Escuelas Infantiles del Ayuntamiento.

«Recordemos que son empleadas públicas que están en sus puestos de trabajo tras haber pasado un proceso selectivo previo y que no han tenido la oportunidad de obtener la plaza en propiedad porque no se han incluido en la Oferta de Empleo Público hasta ahora», se recoge en la proposición que firma Jesús Pérez, portavoz de la formación.

Más Madrid Compromiso con Getafe considera que esta inseguridad laboral que sufren los trabajadores y trabajadoras municipales va en contra del principio de estabilidad del empleo público y que es necesario realizar procesos de consolidación y estabilización de la plantilla que valoren adecuadamente los conocimientos y la experiencia de aquellas personas que llevan años trabajando en el servicio.

En este sentido, el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Getafe y el Gobierno Municipal estaban negociando las bases de los procesos de estabilización y consolidación cuando las secciones sindicales de CCOO, UGT y CSI-F, en una carta fechada el 14 de diciembre, pidieron la paralización de todos los procesos selectivos que comprometieran plazas públicas cubiertas con personal temporal de larga duración, ya que se prevé que el cambio legislativo incorpore mejoras de las que no podrían beneficiarse las personas que estén incursas en los procesos selectivos previos.

MMCCG-PROPOSICION-PARA-LA-PARALIZACION-DE-LOS-PROCESOS-SELECTIVOS

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1 comentario

  1. Maria Del Mar Casas

    Las listas que sean hecho en apoyo global sean hecho con muchas irregularidad y fallos por parte del ayuntamiento y ALEF yo he sido una de las personas que presentado por escrito unas quejas y esto esperando contestación por parte de ellos y están presentadas en mano con fecha 29 de diciembre y me parece injusto que siendo extrabajadora de ese puesto y con todos los requisitos no se me metiera en las listas las listas aparecieron ala misma vez que la oferta de empleo público que no asido así pido porfavor se mire todo eso pues irregular he injusto gracias

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