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El pasado lunes 2 de octubre, la Plataforma de Afectados por Corrugados Getafe alertaba sobre la detección de radioactividad en las instalaciones de la fábrica. Al día siguiente, la empresa Corrugados confirmó que se detectó material radiactivo en sus instalaciones.

«Es preocupante que no se haya detectado el material radiactivo antes de su fundición en Corrugados y se debería aclarar por qué los sistemas de detección han fallado. Es inaceptable que la Comunidad de Madrid no haya informado de este gravísimo incidente al Ayuntamiento de Getafe y a los vecinos y vecinas», indica Jesús Pérez, portavoz de Más Madrid Compromiso con Getafe.

Desde Más Madrid Compromiso con Getafe, entendemos la preocupación de los vecinos y vecinas y se la trasladamos a la Alcaldesa de Getafe solicitando información sobre esta situación. Asimismo, solicitamos que se informe de los datos disponibles y de las gestiones realizadas a los vecinos y vecinas de dichos barrios y a la Plataforma Afectados Corrugados Getafe.

“La Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de Getafe deben asumir su responsabilidad en el control efectivo del funcionamiento de esta instalación industrial para evitar que se siga poniendo en peligro la salud de las personas y el medio ambiente. Los vecinos y vecinas no pueden seguir esperando una solución que nunca llega”, señala Jesús Pérez.

En el pasado mes de julio, nuestra formación política presentó 9 folios de alegaciones a la documentación del procedimiento de revisión de oficio de la Autorización Ambiental Integrada de la actividad de Corrugados Getafe. Las alegaciones presentadas están referidas a la emisión de ruido por parte de la instalación industrial, las emisiones difusas a la atmósfera, cambios en el Sistema de Gestión Ambiental y a la gestión de olores.

Más Madrid Compromiso con Getafe registramos una proposición con la que se busca que el Pleno de Getafe, que se celebrará el próximo 28 de septiembre, apruebe incorporar las plazas de las maestras interinas en abuso de temporalidad a la Oferta de Empleo Público de 2023, como así han solicitado las maestras afectadas a todos los partidos con representación en el Ayuntamiento de Getafe.

Gracias a la autorización de una tasa adicional que autoriza el Real Decreto-ley 5/2023, estas plazas no computan para el cálculo de las reposiciones de empleados público que limitan los Presupuestos Generales del Estado para todas las Administraciones. Por tanto, se sumarían a la Oferta de Empleo Público ordinaria de este año.

Con este Decreto-ley, el Gobierno de España pretende ofrecer reparación a los empleados y empleadas que no tuvieron la oportunidad de concurrir a los procesos selectivos de estabilización que regulaba la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad en el empleo público porque la administración para que la trabajan realizó el proceso selectivo con criterios de normas anteriores.

Además de las maestras afectadas, el sindicato CCOO solicitó en junio la convocatoria de la Mesa General de Negociación para aprovechar la tasa adicional e incluir las plazas de las maestras en la OPE de 2023.

La solución esperada al largo conflicto de las maestras de Getafe

Con esta norma se ofrece un marco legal para que el Ayuntamiento de Getafe convoque un proceso selectivo de estabilización para las plazas estructurales que están ocupadas, al menos desde 2016, por personal interino o temporal. Este es el caso de las plazas de las maestras de escuelas infantiles afectadas por abuso de temporalidad, que fueron incluidas en un proceso selectivo de concurso oposición derivado de normas anteriores, en concreto una de 2015 y 2018, que aún no ha concluido.

Y, por tanto, para dar cumplimiento al mandato que recoge el Real Decreto-ley, el Ayuntamiento debe incluir en la Oferta de Empleo Público, antes de final de año, las plazas equivalentes al número de maestras que no hubieran superado el proceso selectivo distinto al contemplado en la Ley de reducción de la temporalidad del empleo público. Asimismo, deberá resolver el proceso selectivo antes del 31 de diciembre de 2024.

En este sentido, la proposición conmina al gobierno municipal a llegar a un consenso con sindicatos y maestras afectadas sobre el número de plazas a incluir en la OPE, así como las bases del proceso selectivo, que deberá ser por concurso, y debería poner fin al conflicto de las maestras de las escuelas infantiles abierto en el año 2020.

“Es una oportunidad única para solucionar un problema que está provocando mucho sufrimiento a todas las personas que se han visto afectadas en el proceso. Confiamos en que este aval del Pleno ayude a poner fin a este conflicto y que la educación y el cuidado de los niños y niñas de las escuelas infantiles municipales vuelva a ser la única preocupación de las maestras de Getafe”, expone Jesús Pérez, portavoz del Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe.

El grupo municipal Más Madrid Compromiso con Getafe presentamos una proposición al Pleno del Ayuntamiento de Getafe instando a la Comunidad de Madrid a elaborar y poner en marcha un Protocolo de actuación ante casos de violencia de género en el ámbito educativo.

Jesús Pérez, portavoz del grupo municipal Más Madrid Compromiso con Getafe, señala que “es fundamental que las instituciones pongan a disposición de los centros educativos herramientas para la resolución de los casos, pero también es indispensable poner en marcha medidas de detección y de prevención”. “Tenemos un reto como sociedad que es terminar con el machismo desde las edades más tempranas y que los centros educativos sean espacios seguros para las menores es un paso indispensable”, indica Ana González, concejala de Más Madrid Compromiso con Getafe.

La Comunidad de Madrid es la única, junto con Castilla-La Mancha, que no dispone de un protocolo específico contra la violencia de género en los centros educativos. Es en el grupo de edad de los y las adolescentes en el que más han aumentado las denuncias por casos de violencia de género, habiendo un 70,8% más de denunciados en 2021 respecto al año anterior, según datos del INE en su último informe sobre violencia de género.

“Desde Más Madrid presentamos una Proposición no de Ley a la Asamblea de Madrid para elaborar y poner en marcha un Protocolo de actuación ante casos de violencia de género en el ámbito educativo en la Comunidad de Madrid”, anuncia Mónica García, portavoz de Más Madrid en la Asamblea de Madrid. “La violencia sexual es un delito y afecta gravemente a la vida de las jóvenes que lo sufren. Necesitamos medidas urgentes”, remarca la líder de la oposición en la Cámara regional.

Después de muchos años de parálisis en el empleo público municipal, en los últimos tiempos el gobierno local ha puesto en marcha múltiples procesos selectivos que incurren en multitud de irregularidades como denuncian los sindicatos. Por ello, el grupo municipal Más Madrid Compromiso con Getafe exigirá explicaciones a la concejala de Recursos Humanos en el próximo Pleno.

La gestión de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Getafe es desastrosa y sigue empeorando convocatoria a convocatoria.

Cada proceso selectivo tiene unos requisitos distintos, con unas exigencias a veces mucho más altas en categorías inferiores y más laxas para puestos de responsabilidad.

Hay un desprecio absoluto a la función pública. Se han abierto los puestos de alta dirección para trabajadores externos a la administración y a los que se les ha seleccionado precisamente por su experiencia en empresas privadas en lugar de valorar las carreras funcionariales como indica la ley.

Los Tribunales han tenido que establecer medidas cautelares para que el gobierno municipal no despidiera irresponsablemente a la mayoría de maestras interinas a las que ha tenido contratadas en precario y fraudulentamente durante 20 años, entre otras muchas cuestiones que hemos venido denunciando tanto Más Madrid Compromiso con Getafe como los sindicatos de la corporación que vemos como se desprecia la negociación colectiva cada día.

Interpelación a la concejala de Recursos Humanos

Desde Más Madrid Compromiso con Getafe insistimos en que alguien tiene que asumir responsabilidades por el desastre en la gestión del personal municipal, por ello, hemos registrado una interpelación dirigida a la concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Getafe, Elisabeth Melo. En ella incluimos nuestra preocupación por el proceso selectivo de maestras infantiles, pero también del de trabajadoras sociales o el de letrados/as consistoriales que se ha abierto sin que los sindicatos tuvieran la versión definitiva de la convocatoria.

También nos preocupa cómo se está garantizando la igualdad, mérito, capacidad y la transparencia de las preselecciones que está haciendo el SEPE y ALEF en convocatorias que no son urgentes y si esto se está haciendo de manera irregular como denuncia CCOO en su última circular.

Del mismo modo, Más Madrid Compromiso con Getafe incluimos en la interpelación el contenido de la oferta pública de empleo de 2021 que puede ampliarse hasta el 110% en servicios esenciales y de la que nada saben los partidos que forman la corporación municipal.

«La plantilla municipal está exhausta porque no se cubren las bajas laborales ni los puestos vacantes. Los servicios públicos están saliendo adelante gracias a muy pocas personas que trabajan en unas condiciones lamentables. A esto hay que sumarle que el 36% de la plantilla actual son trabajadores y trabajadoras interinos, muchos en abuso de temporalidad con un cambio legislativo en ciernes que aporta más incertidumbres que certezas sobre su futuro», incide Jesús Pérez, el portavoz de Más Madrid Compromiso con Getafe.

La interpelación registrada en el mes de julio debe incluirse en el orden del día del próximo Pleno que se celebre y pueden participar, además del grupo proponente, el resto de grupos municipales del Ayuntamiento de Getafe e interpelar a la concejala sobre el asunto planteado.

La polémica convocatoria de maestras infantiles

El pasado 26 de julio se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid que el Juzgado nº32 de lo Contencioso-administrativo de Madrid tomaba medidas cautelares contra el Ayuntamiento de Getafe obligando a la administración a retirar 22 plazas de la oferta de empleo público de maestros/as de escuelas infantiles que están servidas por empleadas temporales.

Este revés judicial al gobierno municipal, que se ha negado a paralizar el proceso ni realizar por separado el que afectaba a las trabajadoras temporales, reduce a 11 plazas el concurso-oposición que en origen contaba con 46, pero de la que redujeron 13 plazas para privatizar la recién inaugurada Escuela Infantil de Buenavista, construida íntegramente con dinero público y que ahora gestiona una empresa de Florentino Pérez, Koala Servicios Educativos.