Categoría: Servicios públicos

Terminar con la discriminación laboral para avanzar en la igualdad de género real. Día de la Mujer, 8 de marzo 2020.

El pasado miércoles 4 de marzo, en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, Más Madrid Compromiso con Getafe organizó una charla sobre la mujer y la lucha contra la precariedad laboral.


En la jornada intervinieron Alicia Gómez, abogada laboralista y, actualmente, diputada en la Asamblea de Madrid por Más Madrid; Angelina Martín, de la Asociación de Camareras de Piso de Canarias (conocidas como Kellys); Constanza Cisneros, de Territorio Doméstico y del Observatorio Jeanneth Beltran, Derechos en Empleo de Hogar y Cuidados; y Concha Real, representante de las trabajadoras municipales del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) que mostraron que acabar con la discriminación laboral y salarial es imprescindible para alcanzar la igualdad de género real, sobre todo en aquellos sectores profesionales más feminizados.

La división sexual del trabajo es, todavía hoy, una realidad, y hace que las profesiones relacionadas con los cuidados sean ejercidas mayoritariamente por mujeres, en sectores donde reina la temporalidad, la precariedad, la incertidumbre, los bajos salarios, y las jornadas parciales no deseadas, como refleja el Manifiesto de la Comisión 8M Madrid. Esto se agrava dramáticamente si además se trata de mujeres migrantes en situación administrativa irregular, debido a una vigente Ley de Extranjería injusta y criminalizadora.

La institucionalización de las tareas de cuidados, como puede ser a través de la prestación municipal de estos servicios, no se ha acompañado de una completa dignificación de las condiciones laborales y sindicales de sus trabajadoras. Estos servicios se encuentran normalmente externalizados y se prestan por medio de la gestión indirecta a través de empresas contratistas de la administración pública.

En Getafe, la realidad que vive el Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) no es distinta. Pese a ser un servicio que cuenta con un alto grado de satisfacción por parte de los beneficiarios y beneficiarias, sus trabajadoras sufren jornadas laborales parciales e irregulares debido a las horas complementarias, y del alto estrés por las tareas que desarrollan y que no les corresponde, como son las limpiezas de choque.

El centro de trabajo de las trabajadoras coincide con el hogar de las personas beneficiarias, cuyo acceso se niega a las delegadas de Prevención de Riesgos Laborales con motivo de la legislación en materia de protección de datos. Debido a esto, las trabajadoras están expuestas en ocasiones a riesgos laborales que no deberían asumir, y cuyo riesgo también puede afectar al resto de personas usuarias del servicio.

Este servicio es competencia municipal y, aunque actualmente se encuentra externalizado, desde Más Madrid Compromiso con Getafe reclaman que se preste con unas condiciones laborales dignas, justas y seguras para las trabajadoras de las empresas contratistas. Las condiciones laborales de este sector podrían dignificarse considerablemente a través de la adscripción de los convenios sectoriales de referencia y del establecimiento de cláusulas sociales y estratégicas en los pliegos de contratación, que la actual Ley de Contratos del Sector Público invita a considerar.

No obstante, la Organización apunta que el camino a seguir para mejorar la calidad de la prestación del servicio y las condiciones laborales de sus trabajadoras (elementos interconectados) debería ser la remunicipalización y la gestión directa del Servicio de Ayuda a Domicilio que es un servicio esencial de competencia municipal.

Asistentes del acto en el Centro de la Mujer e Igualdad de Getafe.

Los cuidados en las personas mayores

Por Andrés Aganzo, publicado en Getafe Capital, 30/10/2019

Con la ampliación de la esperanza de vida se han intensificado el uso de palabras como envejecimiento activo, calidad de vida, salud, cuidados formales e informales, modelos de vivienda, dependencia o Alzheimer… La pirámide de población en España y, en Getafe en concreto, continúa su proceso de envejecimiento, medido por el au­mento de la proporción de personas mayores, las que tienen 65 ó más años. Según las estadisticas municipales, las personas mayores en Getafe son 34.397 que representan el 18% de la población total, de ellas más de 7.300 personas tienen más de 80 años de los 190.767 habitantes censados. 

Ya en los inicios de los años noventa, las  Naciones Unidas (ONU) promulgó una serie de principios para el impulso de políticas y programas de fomento de la participación, poniendo especial atención en los movimientos sociales o asociaciones,  y en especial en el desarrollo de su autonomia y dignidad. En esta dirección, se inscribe el ENVEJECIMIENTO ACTIVO. Son todas aquellas personas  mayores que participan en los centros civicos, jornadas culturales, museos, tiempos dedicados a la lectura, la música o el disfrute de los viajes del IMSERSO. 

Pero la edad, al mismo tiempo, ha  modificado EL PATRON EPIDEMIOLOGICO caracterizado por un aumento de las enfermedades crónicas y degenerativas como el cáncer, las enfermedades del aparato  circulatorio, respiratorio y neurológicas, entre otras. De manera genérica, el concepto de personas mayores dependientes se refiere a aquellas que presentan limitaciones para realizar una o varias actividades básicas  como vestirse, lavarse, cocinar o hacer la compra. En esta realidad se inscribe el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD) que nos viene a decir que en torno al 3% de la población necesita apoyos de mayor o menor intensidad para desarrollar dichas  actividades. Estas situaciones de fragilidad, son asumidas de maneras diferentes según la condición economica de los hogares. 

LOS CUIDADOS QUE NO SE COMPRAN EN EL MERCADO: LAS MUJERES INVISIBLES

Un primer grupo  lo constituyen aquellos  hogares  con necesidades  de cuidados que no lo pueden comprar en el mercado y  tienen que recurrir a algún familiar cercano.  Es un  inmenso colectivo de  la clase social media y baja, que cuidan de otros, CASI SIEMPRE MUJERES, que no perciben salario alguno. Su única compensación es la autoestima y saber que se está haciendo una aportación muy importante de  cariño y ternura a los seres queridos. Son las que se denominan cuidadoras informales, mujeres de mediana edad, jubiladas, casadas y con hijos. Pero también se advierte que el cuidar a un familiar enfermo comporta, en general, altos niveles de distorsión. Para algunas mujeres representa una doble jornada, desplazamientos y conflictos emocionales. Son las mujeres invisibles en el hogar que contribuyen al bienestar del país, pero que no se contabiliza como Producto Interior Bruto (PIB). Y menos aún, se conoce el sufrimiento en el acompañamiento de las personas con enfermedades crónicas.

LAS EMPLEADAS DE HOGAR Y SUS CONDICIONES DE TRABAJO PRECARIO

Un segundo grupo lo configura el  trabajo  remunerado de las Empleadas de Hogar. Esta formado básicamente por mujeres, mayoritariamente inmigrantes, aproximadamente  unas 400.000 registradas en el  Régimen Especial del Hogar. En Getafe en septiembre de 2019, había registradas 841 personas, en la práctica doblan en número.  En su actividad cotidiana se las exige, además de las tareas del hogar (cocina, plancha, limpieza..), un cuidado exquisito de las  personas dependientes. Sin embargo, este colectivo no goza de los mismos derechos que tienen el conjunto de la clase obrera contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. España tiene por delante todavía la ratificación del Convenio 189 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Entre otros, no registra la prestación por desempleo. Es el sector más precarizado de la sociedad, pero que sin embargo, se las exige exquisitez en el cuidado.

EL AMPLIO MUNDO DE LAS CUIDADORAS FORMALES. LAS INSTITUCIONES DE CUIDADOS.

Un tercer grupo, quizás el más numeroso, está constituido  por los cuidadores y cuidadoras formales que desarrollan su labor  en hospitales, residencias geriátricas, centros de día,… Subrayan  tres términos que valoran como cruciales en el acto de cuidar: a) crear un entorno amical; b) hacer sentir como en familia; c) y mantener un buen nivel profesional. Para este colectivo el cuidado de las personas mayores les es gratificante, y experimentan satisfacción con la vida en general. Aunque representan una alta presión en la prestación de servicios por falta de personal. Dentro de este colectivo denominado formal se encuentran las Trabajadoras de Ayuda a Domicilio (TAD) que generalmente lo llevan Empresas Externas. Y de  nuevo nos encontramos con la precariedad de las condiciones de trabajo: ritmos acelerados, sobrecarga de tareas asignadas, contratos temporales… Hay una necesidad expresa  de seguimiento con las empresas licitadoras donde el Ayuntamiento debe velar para un Trabajo Decente y/o en su defecto remunicipalizar los servicos de cuidados.

UNA RESPONSABILIDAD  ESTADO …Y TAMBIÉN MUNICIPAL

La dimensión del cuidado en todas sus facetas formales e informales requiere una responsabilidad de Estado. El aumento en la inversión en la economía para avanzar en la promoción de servicios, recuperar y recompensar economicamente el cuidado no remunerado de las mujeres, potenciar la conciliación laboralasí como la creación de plazas de residencias para personas que se encuentran en listas de espera. Pero tambien hay que descender al espacio local. Se suele decir que un municipio registra su categoría humana por la forma y calidad que cuida a sus habitantes. Ello requiere el fomento de campañas de sensibilización, la redistribución de tareas entre los sexos,  pero sobre todo la promoción de viviendas asequibles y adaptadas, la creación de Viviendas Colaborativas donde grupos de personas mayores -conservando su intimidad, e identidad- se agrupan para compartir  y disfrutar espacios comunes de ocio y disfrute.  Una gran carencia en nuestro municpio. 

PERO LA ÉTICA DEL CUIDADO VA MUCHO MÁS ALLÁ DE LA TAREA DE LOS CUIDADOS. 

Atraviesa toda nuestra existencia. Como se viene manifestando por diversos autores e instituciones… El cuidado es una nueva manera de ver, escuchar, acariciar, oler, gustar, sentir, pensar, conocer, prestar atención… La sociedad actual tenemos  el reto de promover la sensibilidad, hacia  las necesidades del cuidado de los mayores. El despliegue de todos los sentidos que forman parte constitutiva de nuestra condición humana. Necesitamos la palabra para acercarnos al «otro» y reivindicar derechos humanos hoy confinados por el mercantilismo. No puede ser que las pensiones la traten de gestionar los bancos,  el modelo de viviendas colaborativas las promotoras inmobiliarias del IBEX 35 y la sanidad se privatice con criterios especulativos. Estamos necesitados de redes de apoyo, de creación de entornos saludables donde la cooperación y colaboración  intergeneracional sean señas de identidad. Donde los mayores se sientan seguros en su espacio local.  

Jornada sobre municipalización de servicios públicos externalizados. 25 de enero.

El pasado sábado, 25 de enero, organizamos una jornada temática sobre una de nuestras principales reivindicaciones y líneas de actuación: la municipalización de servicios públicos externalizados.

En nuestro programa electoral, con el que nos presentamos a las elecciones municipales del 26 de mayo de 2019, presentamos la necesidad de retornar hacia la gestión directa los servicios que presta el Ayuntamiento a través de la gestión indirecta o la gestión mixta. Para ello, considerábamos fundamental la creación de una mesa que reúna a técnicos y sindicatos.

Por otro lado, también reivindicamos la vigilancia de los servicios externalizados y la introducción de cláusulas sociales en los pliegos de contratación, para garantizar tanto la calidad de su prestación a la ciudadanía, como las condiciones laborales del empleo de sus plantillas.

El proceso de recuperación o rescate de los servicios prestados de forma indirecta es complejo. Para ello, contamos con la participación de tres expertos y una experta de los ámbitos laboral, sindical, administrativo y político relacionados con la recuperación de servicios públicos externalizados.

Los ponentes de la jornada fueron Carlos Alfonso Mellado, catedrático de la Universidad de Valencia y Presidente del Comité Económico y Social de la Comunidad Valenciana; Francisco Velasco, catedrático de la Universidad Autónoma de Madrid, Gema Rivas, vocal asesora de Más Madrid en el Ayuntamiento de Madrid y Raúl Olmos, de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras.

Primera ponencia: Francisco Velasco, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Autónoma de Madrid

Presentación F. Velasco_Municipaliz Getafe 25–1-2020 by compromiso getafe on Scribd

Segunda ponencia: Carlos A. Mellado, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia y Presidente del Comité Económico y Social de la Comunidad Valenciana.

Presentación C. Mellado_reversión 2020 by compromiso getafe on Scribd

Tercera ponencia: Gema Rivas, vocal asesora del grupo municipal de Más Madrid en el Ayuntamiento de Madrid.

Presentación G. Rivas by compromiso getafe on Scribd

Cuarta ponencia: Raúl Olmos, responsable de la Secretaría de Acción Sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, CCOO.

Debate entre los y las asistentes.

Segunda parte del debate y cierre de la jornada por Jesús Pérez, portavoz del grupo municipal de Más Madrid Compromiso con Getafe.