Categoría: Plantilla municipal (Página 2 de 2)

Fotografía publicada por la Plataforma de personal interino de Getafe en lucha de la caravana que organizaron el pasado 13 de febrero.

Más Madrid Compromiso con Getafe denuncia que el 36% de los trabajadores del Ayuntamiento son temporales y el 25% de plazas están sin cubrir

14/07/2021 / / Sin comentarios

Según los datos elaborados a partir de la información facilitada por el gobierno municipal, más del 35% de los empleados del Ayuntamiento de Getafe tienen un contrato temporal y casi el 25% de los puestos de trabajo están vacantes. Una situación que, según denuncian los sindicatos, está provocando una sobrecarga de trabajo y numerosas bajas médicas por estrés y ansiedad.

Tras la aprobación del Decreto Ley de reducción de la temporalidad, el Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe defiende de nuevo en el Pleno la necesidad de realizar un proceso extraordinario de estabilización y que, mientras tanto, se paralicen los procesos que afectan a las plazas ocupadas por personal interino en situación de abuso de temporalidad del Ayuntamiento de Getafe.

A su vez, es necesario que también se amplíe la Oferta Pública de Empleo para sacar las más de 350 vacantes que están por cubrir en el Ayuntamiento y la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF).

«Hemos podido acceder a algunos datos sobre la plantilla municipal y son espeluznantes: más del 36% de los trabajadores y trabajadoras municipales están contratados de forma temporal, algunos desde hace más de 20 años. Y hay más de 350 vacantes sin cubrir. Estos datos están extraídos de la documentación en papel que el gobierno municipal nos dejó ver bajo una estricta supervisión, tras denegarnos el acceso en varias ocasiones y negarse a facilitárnoslo en formato digital. Así que si el equipo de gobierno los pone en duda, que los haga públicos porque la ciudadanía tiene derecho a saber el estado de su Ayuntamiento», asegura Jesús Pérez, portavoz de Más Madrid Compromiso con Getafe.

Debate sobre la situación del personal interino y temporal de la Administración Pública

Más Madrid Compromiso con Getafe organiza en la tarde del 14 de julio un debate abierto a la participación de cualquier trabajador o trabajadora afectada. En el acto enmarcarán la cuestión la diputada autonómica de Más Madrid, Esther Rodríguez, y Luis Arias, que es trabajador interino de la Comunidad de Madrid.

El debate será a través de zoom a las 19:00h. Se puede acceder a toda la información a través del siguiente enlace.

Proposición que presentamos en el Pleno

MMCCG-PROPOSICION-INTERINOS

Proposición para que se haga un proceso extraordinario de estabilización de la plantilla municipalDescarga
Miles de interinos se manifiestan en Madrid contra la precariedad y el abuso de la temporalidad del empleo público (RTVE 15.02.2020)
Miles de interinos se manifiestan en Madrid contra la precariedad y el abuso de la temporalidad del empleo público (RTVE 15.02.2020)

Debate sobre la situación del personal interino y temporal de la Administración Pública

13/07/2021 / / 2 comentarios

Els, 14 de julio, a las 19:00 h, Más Madrid Compromiso con Getafe organizó un debate sobre el Decreto Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, aprobado por el gobierno.

Enmarcanrán la cuestión la diputada autonómica de Más Madrid, Esther Rodríguez, y Luis Arias, trabajador en abuso de temporalidad de la Comunidad de Madrid.

Pedimos la paralización de los procesos selectivos mientras se soluciona el problema de estabilización de la plantilla municipal

18/01/2021 / / 1 comentario

El Grupo Municipal de Más Madrid presenta al Pleno del Ayuntamiento de Getafe una proposición que pide la paralización de los procesos de selección de personal en vista del cambio legislativo que solucionará el alto porcentaje de funcionarios y laborales interinos de las Administraciones Públicas.

Más Madrid Compromiso con Getafe, en consonancia con la petición hecha por los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F del Ayuntamiento de Getafe, propone al Pleno que acuerde la paralización de los procesos de selección de la Oferta Pública de Empleo que comprometan plazas que están ocupadas actualmente por funcionarios o laborales temporales que lleven esta situación más de los tres años permitidos legalmente.

Esta petición se hace tras la aprobación en el Congreso de los Diputados del acuerdo para la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que solucione las contrataciones temporales fraudulentas y el abuso de la contratación de duración determinada que han llevado a cabo las Administraciones Públicas españolas, según sentencia el Tribunal de la Unión Europea.

En el caso del Ayuntamiento de Getafe, el porcentaje de trabajadores públicos interinos de larga duración es muy alto, llegando a suponer hasta el 100% de la plantilla en algunos servicios para los que no se han convocado procesos selectivos desde hace más de veinte años.

Maestras de las Escuelas Infantiles Municipales

Este es el caso de muchas de las maestras de las Escuelas Infantiles municipales y para las que el Gobierno Municipal ha convocado un concurso-oposición de turno libre, tanto personal funcionario como laboral fijo, sin valorar adecuadamente la experiencia de trabajadoras, que llegan a tener más de 20 años de antigüedad en las Escuelas Infantiles del Ayuntamiento.

«Recordemos que son empleadas públicas que están en sus puestos de trabajo tras haber pasado un proceso selectivo previo y que no han tenido la oportunidad de obtener la plaza en propiedad porque no se han incluido en la Oferta de Empleo Público hasta ahora», se recoge en la proposición que firma Jesús Pérez, portavoz de la formación.

Más Madrid Compromiso con Getafe considera que esta inseguridad laboral que sufren los trabajadores y trabajadoras municipales va en contra del principio de estabilidad del empleo público y que es necesario realizar procesos de consolidación y estabilización de la plantilla que valoren adecuadamente los conocimientos y la experiencia de aquellas personas que llevan años trabajando en el servicio.

En este sentido, el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Getafe y el Gobierno Municipal estaban negociando las bases de los procesos de estabilización y consolidación cuando las secciones sindicales de CCOO, UGT y CSI-F, en una carta fechada el 14 de diciembre, pidieron la paralización de todos los procesos selectivos que comprometieran plazas públicas cubiertas con personal temporal de larga duración, ya que se prevé que el cambio legislativo incorpore mejoras de las que no podrían beneficiarse las personas que estén incursas en los procesos selectivos previos.

MMCCG-PROPOSICION-PARA-LA-PARALIZACION-DE-LOS-PROCESOS-SELECTIVOS

El paso por Getafe de la borrasca Filomena
El paso por Getafe de la borrasca Filomena

El Ayuntamiento debe tomar medidas urgentes para evitar que el temporal tenga consecuencias peores

15/01/2021 / / Sin comentarios

Tras una semana desde que empezara la nevada histórica que ha cubierto Getafe, hacemos balance de las actuaciones del Gobierno Municipal y proponemos medidas para evitar consecuencias peores en lo inmediato, así como una planificación y estructuración de los recursos para que no se repitan los errores en el futuro.

Pedimos al Gobierno Municipal:

  1. Solución inmediata a las situaciones de personas que están en la calle y de las que no cuentan con recursos para afrontar las bajas temperaturas.
  2. Contratación de un centenar de trabajadores y trabajadoras de refuerzo en Lyma para la vuelta a la normalidad.
  3. Formación de un equipo multidisciplinar que elabore y coordine un plan municipal de emergencias.

Consideramos que las actuaciones municipales de contención de los efectos de la borrasca han sido deficientes tanto por la falta de información, previsión y coordinación, como por la desatención social que ha tomado la forma de abandono de la población más vulnerable y de cortapisa de la solidaridad vecinal.

El deterioro de los servicios públicos —que han sufrido durante años la falta de inversión, de privatizaciones y de recortes, también en el Ayuntamiento de Getafe— hace que las Administraciones Públicas sean incapaces de dar respuestas eficaces a situaciones anómalas.

Os animamos a leer el comunicado completo:

20210115_Comunicado-Filomena

Comunicado de Más Madrid Compromiso con GetafeDescarga

Exigimos al Ayuntamiento de Getafe la readmisión de la coordinadora de Centro Cívico despedida de forma improcedente

14/01/2021 / / Sin comentarios

La sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Getafe ha informado en su última circular de la sentencia de un Juzgado de lo Social que declara improcedente el despido, el pasado mayo de 2020, de una coordinadora de Centro Cívico.

Esta persona, que relevaba a otro coordinador de forma interina, fue despedida, a pesar de la necesidad de seguir cubriendo ese puesto, con la excusa de que dicho puesto era del subgrupo A2, mientras que el suyo era C1, cuando unos meses antes, la propia Concejala de RRHH había modificado la RPT para que el puesto fuese C1.

Ante semejante atropello, desde Más Madrid Compromiso con Getafe:

  • Exigimos la inmediata readmisión de la trabajadora,
  • Solicitamos, tal y como lo hace CCOO, que la concejala de Recursos Humanos modifique el Procedimiento de Listas de Espera, para que las personas que tengan un contrato de relevo del 50% de la jornada, y cobren, por tanto, un 50% del salario, puedan acogerse a un contrato de interinidad una vez se haya jubilado definitivamente el relevado, aunque se trate de un puesto diferente.
  • Igualmente, pedimos al Ayuntamiento que no se vuelvan a producir despidos improcedentes, por los graves perjuicios que ocasionan.
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