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Las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio necesitan condiciones dignas de trabajo

Más Madrid Compromiso con Getafe saca adelante una proposición en el Pleno de la ciudad para que el Ayuntamiento de Getafe inste al Ministerio de Trabajo y Economía Social a que atienda las peticiones de las trabajadoras de los Servicios de Ayuda a Domicilio, se mejoren sus condiciones laborales y se haga posible la evaluación de riesgos de sus puestos de trabajo.

El día 1 de noviembre las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio (SAD), organizadas en la Plataforma Unitaria de Auxiliares de Ayuda a Domicilio, iniciaron una acampada frente al Ministerio de Trabajo para exigir mejoras en sus condiciones laborales, subidas salariales y acabar con una situación injusta que es la derivada de la falta de evaluación de riesgos en su lugar de trabajo.

Servicios privatizados, servicios precarizados

Como ellas mismas señalan, la Ayuda a Domicilio es un servicio que es de titularidad pública, pero que está privatizado en todas las administraciones, lo que ha provocado una mercantilización de la vida y los cuidados y se han precarizado los empleos en beneficio de las empresas que ofrecen el servicio de ayuda a domicilio.

Las administraciones saben que las subastas a la baja para quedarse con las licitaciones, suponen automáticamente el incumplimiento de los pliegos de Condiciones de los contratos, tanto en los derechos laborales de quienes prestan el servicio, como en la calidad del servicio que reciben las personas dependientes y sin que esto suponga ahorro alguno para las administraciones contratantes.

Los mayores y las trabajadoras de Getafe merecen mejores condiciones

Aquí, en Más Madrid Compromiso con Getafe hemos reivindicado siempre la remunicipalización del servicio, actualmente adjudicado a Sanivida por más de 2 millones de euros, y que sea gestionado directamente desde el Ayuntamiento o através de una Empresa pública municipal de gestión de servicios para garantizar una atención adecuada y ofrecer trabajos estables y de calidad a las trabajadoras.

Andrea Ropero habla con Eva, Carmen y Teresa, trabajadoras sociosanitarias que llevan más de dos semanas acampando frente a la sede del Ministerio para denunciar sus condiciones laborales y para pedir mejoras sustanciales. Han contado cómo es su día a día y las secuelas que sufren en El Intermedio (La Sexta).

Terminar con la discriminación laboral para avanzar en la igualdad de género real. Día de la Mujer, 8 de marzo 2020.

El pasado miércoles 4 de marzo, en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, Más Madrid Compromiso con Getafe organizó una charla sobre la mujer y la lucha contra la precariedad laboral.


En la jornada intervinieron Alicia Gómez, abogada laboralista y, actualmente, diputada en la Asamblea de Madrid por Más Madrid; Angelina Martín, de la Asociación de Camareras de Piso de Canarias (conocidas como Kellys); Constanza Cisneros, de Territorio Doméstico y del Observatorio Jeanneth Beltran, Derechos en Empleo de Hogar y Cuidados; y Concha Real, representante de las trabajadoras municipales del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) que mostraron que acabar con la discriminación laboral y salarial es imprescindible para alcanzar la igualdad de género real, sobre todo en aquellos sectores profesionales más feminizados.

La división sexual del trabajo es, todavía hoy, una realidad, y hace que las profesiones relacionadas con los cuidados sean ejercidas mayoritariamente por mujeres, en sectores donde reina la temporalidad, la precariedad, la incertidumbre, los bajos salarios, y las jornadas parciales no deseadas, como refleja el Manifiesto de la Comisión 8M Madrid. Esto se agrava dramáticamente si además se trata de mujeres migrantes en situación administrativa irregular, debido a una vigente Ley de Extranjería injusta y criminalizadora.

La institucionalización de las tareas de cuidados, como puede ser a través de la prestación municipal de estos servicios, no se ha acompañado de una completa dignificación de las condiciones laborales y sindicales de sus trabajadoras. Estos servicios se encuentran normalmente externalizados y se prestan por medio de la gestión indirecta a través de empresas contratistas de la administración pública.

En Getafe, la realidad que vive el Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) no es distinta. Pese a ser un servicio que cuenta con un alto grado de satisfacción por parte de los beneficiarios y beneficiarias, sus trabajadoras sufren jornadas laborales parciales e irregulares debido a las horas complementarias, y del alto estrés por las tareas que desarrollan y que no les corresponde, como son las limpiezas de choque.

El centro de trabajo de las trabajadoras coincide con el hogar de las personas beneficiarias, cuyo acceso se niega a las delegadas de Prevención de Riesgos Laborales con motivo de la legislación en materia de protección de datos. Debido a esto, las trabajadoras están expuestas en ocasiones a riesgos laborales que no deberían asumir, y cuyo riesgo también puede afectar al resto de personas usuarias del servicio.

Este servicio es competencia municipal y, aunque actualmente se encuentra externalizado, desde Más Madrid Compromiso con Getafe reclaman que se preste con unas condiciones laborales dignas, justas y seguras para las trabajadoras de las empresas contratistas. Las condiciones laborales de este sector podrían dignificarse considerablemente a través de la adscripción de los convenios sectoriales de referencia y del establecimiento de cláusulas sociales y estratégicas en los pliegos de contratación, que la actual Ley de Contratos del Sector Público invita a considerar.

No obstante, la Organización apunta que el camino a seguir para mejorar la calidad de la prestación del servicio y las condiciones laborales de sus trabajadoras (elementos interconectados) debería ser la remunicipalización y la gestión directa del Servicio de Ayuda a Domicilio que es un servicio esencial de competencia municipal.

Asistentes del acto en el Centro de la Mujer e Igualdad de Getafe.