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Constitución de la ‘Alianza del Sur’

Este sábado distintos compañeros y compañeras de Más Madrid Compromiso con Getafe asistieron a la constitución de ‘Alianza del Sur’, una iniciativa de las organizaciones sindicales CCOO y UGT, que aúna partidos políticos y organizaciones sociales, «para exigir que el sur de Madrid deje de ser la zona más abandonada de la región más rica de España».

En el acto participaron también representantes públicos, orgánicos y militancia de Más Madrid de los municipios vecinos del sur.

“La Alianza del Sur es una advertencia al gobierno de Ayuso: no vamos a quedarnos callados ante el abandono del gobierno autonómico. El cambio político que necesita Madrid y que queremos lograr el próximo mes de mayo, busca acabar con la región de dos velocidades que lastra el bienestar, el talento y las oportunidades de los madrileños del sur”, afirma el secretario de Relaciones Institucionales y senador de Más Madrid, Pablo Perpinyà.

Equilibrar Madrid, invertir en el sur

Por su parte, la secretaria de Extensión y portavoz adjunta en la Asamblea, Manuela Bergerot, añade que “las asambleas de Más Madrid en el sur de la Comunidad de Madrid están a punto, el trabajo realizado desde el territorio hace que lleguemos a este año con las mejores ideas y las mejores personas para el sur que deseamos. Pensamos y trabajamos el Sur desde el Sur, y ese será nuestro impulso para extender una buena vida a más vidas”.

La Comunidad de Madrid es la región más rica de España en relación al PIB, y a su vez, es la que concentra mayores desigualdades y desequilibrios generando una brecha entre un ‘Norte rico’ y un ‘Sur pobre’. Además, en el sur de la región, la renta per cápita media es un 25% menor que la media regional. En lo que corresponde a la inversión en servicios públicos, estos municipios tienen un déficit del 30% de servicios sanitarios comparados con la media regional; menos centros educativos en todos los niveles, y un tercio menos de centros de Servicios Sociales.

El Gobierno Municipal tiene que readmitir a la exconcejala socialista, Ángeles Guindel, despedida improcedentemente

El Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe le pide al Gobierno Municipal que acate la sentencia judicial que declara improcedente el despido de la coordinadora del Centro Cívico de San Isidro, Ángeles Guindel, y la reincorpore a su puesto de trabajo.

El juzgado de lo Social nº 39 declaró improcedente el despido de la exconcejala socialista, Ángeles Guindel, que es trabajadora municipal con una antigüedad de 14 años en el Ayuntamiento de Getafe. Ella estaba contratada en el momento de su despido como coordinadora de Cultura del Centro Cívico de San Isidro con un contrato de relevo por jubilación parcial anticipada. Según el acuerdo alcanzado con los sindicatos, el Ayuntamiento debía hacerle un contrato de interinidad hasta que la plaza fuera incluida en una Oferta de Empleo Público. Pero no ocurrió así.

Por ello, llevamos al Pleno del martes, 13 de abril, una proposición en la que pedimos al Gobierno Municipal que acate la sentencia judicial, retire el suplicatorio presentado y readmita en su puesto a la trabajadora despedida improcedentemente.

Una ola de solidaridad

En el año que ha trascurrido desde que fuera despedida hasta ahora, multitud de organizaciones sociales, sindicales, políticas y personas a nivel individual se han solidarizado y han pedido al Gobierno Municipal su readmisión. Lejos de escuchar a la justicia y a los vecinos y vecinas, el Ayuntamiento de Getafe ha recurrido la sentencia, con el coste económico y los perjuicios que suponen tanto a las arcas públicas como a la trabajadora afectada.

Ángeles Guindel fue concejala de Bienestar Social y Salud del gobierno socialista en la anterior legislatura, pero no quiso formar parte de la lista electoral de 2019 y dimitió de su cargo poco antes de las elecciones debido a diversas desavenencias con la alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, y para no poner en riesgo su puesto de trabajo, al que optó en 2015 por encontrarse la primera en la bolsa de empleo de Coordinadores de Cultura, a la que había accedido unos años antes mediante oposición.

Políticas de recursos humanos discriminatorias

Las políticas de recursos humanos de este Gobierno son inasumibles para nadie que defienda los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Pero es que, además de no velar por el bien de la plantilla ni de los servicios municipales, el Gobierno de PSOE y Podemos está aplicando criterios diferentes según el trabajador del que se trate. Pocas semanas antes de que despidieran a Ángeles, a otra coordinadora de Cultura le habían hecho un contrato de interinidad tras la jubilación de su relevista, que es exactamente la misma situación.

Pero no es el único caso. Lo estamos viviendo con las maestras de escuelas infantiles y trabajadoras sociales interinas a las que se le van a aplicar unos criterios diferentes a los que se apliquen a otros interinos en los futuros procesos selectivos que se celebren. También está pasando por lo mismo otra trabajadora a la que han despedido hace unas semanas. Es descabellado y es profundamente discriminatorio. Por los motivos que sea, este gobierno municipal está tratando de forma diferente a trabajadoras que debieran ser tratadas bajo los principios de igualdad, transparencia y seguridad jurídica. No lo podemos permitir y así lo defenderá Jesús Pérez en el Pleno, nuestro concejal y portavoz del Grupo Municipal Más Madrid Compromiso con Getafe.

La única solución es la readmisión

“No se puede salir a la calle a pedir la readmisión de los trabajadores despedidos de John Deere y a la vez recurrir la sentencia judicial que dicta la readmisión de una trabajadora que has despedido tú. No se puede decir que tienes el gobierno municipal más feminista de la historia y, sin causa legal alguna, dejar en la calle a una mujer, mayor de 45 años con un menor a su cargo. No, porque no se puede querer llenar las urnas de socialismo y utilizar todas las reformas laborales del Partido Popular contra tus trabajadores”, afirma Ángeles Guindel, con la que coincidimos y apoyamos con todas nuestras energías.

Como con las trabajadoras despedidas de Lyma o los trabajadores despedidos de John Deere, como para cualquier trabajador o trabajadora al que le arrebaten su puesto de trabajo: ¡la única solución es la readmisión!

La proposición presentada

20210405-MMCCG-PROPOSICION-READMISION-ANGELES-GUINDEL

Prioridades CCOO Elecciones Municipales 2019

CCOO ha mandado esta carta a los grupos políticos que están actualmente en el ayuntamiento.

Evidentemente debemos analizarlo en incorporar aquellas cosas que estén en la línea de nuestros principios.

CON MOTIVO DE LAS ELECCIONES MUNICIPALES 2019

CCOO TRASLADA A LOS GRUPOS MUNICIPALES LAS PRIORIDADES PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE GETAFE Y ALEF EN LA PRÓXIMA LEGISLATURA

Con motivo de las Elecciones Municipales 2019, la Sección Sindical de CCOO ha trasladado para su consideración e inclusión en su programa electoral las materias que entendemos son prioritarias atender para favorecer un clima laboral adecuado en el Ayuntamiento de Getafe y ALEF, lo cual, como indicamos en nuestro escrito, redundará en un mejor funcionamiento de nuestra Administración y, en definitiva, en una mejor prestación de los Servicios Municipales que prestamos cada día a la ciudadanía.

Nuestras prioridades, que desarrollamos en el archivo adjunto, se refieren a:

1.Planificación y Gestión de Recursos Humanos.

2.Implementación del Plan de Igualdad.

3.Política salarial justa.

4.Prevención de Riesgos Laborales. Salud Laboral.

5.Gestión directa de los Servicios Municipales y Remunicipalización de Servicios Externalizados.

6.Respeto a la Negociación Colectiva. Cumplimiento de acuerdos. Transparencia.

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CCOO-GGMM.Prioridades.Ayto-ALEF.20190402.pdf