Categoría: Feminismo (Página 3 de 3)

Llenamos de feminismo los balcones de Getafe

En menos de 24 horas hemos agotado las existencias de la edición limitada de banderolas que hemos encargado con una composición propia que replica el mural que intentó eliminar la derecha en la ciudad de Madrid.

A principios de año, la derecha trató de borrar el mural feminista de La Concepción titulado «la unión hace la fuerza» en el que se recogen los retratos de distintas mujeres que han superado retos, han roto barreras y se han convertido en referentes de la defensa de las mujeres y la igualdad.

Este intento de eliminar el mural hizo que se multiplicara por distintas ciudades de todo el país, también en Getafe donde se realizó una réplica junto a Getafe Central para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.

Esa misma noche un grupo de ultraderecha lo vandalizó, tapando con pintura la cara de las cinco mujeres de este mural, a imagen de lo que había ocurrido la noche anterior con el mural original de Ciudad Lineal.

Como respuesta colectiva, hemos pensado que podemos rendir homenaje a estas mujeres y a todas las demás desde los balcones y ventanas de nuestras casas para decir alto y claro que no estamos dispuestas a retroceder ni un centímetro en nuestros derechos y libertades.

Esta acción se ha podido realizar gracias a la colaboración de Unlogic Crew, el colectivo creador del mural, que de manera solidaria ha autorizado la reproducción y composición de Más Madrid Compromiso con Getafe para que su mensaje llegue a todos los sitios posibles.

La edición limitada de banderolas, que tienen un precio simbólico de 3€ que cubrirá parte del coste de producción, se ha agotado en las primeras horas que comenzamos a difundir la iniciativa. Este domingo comenzaremos a repartirlas, por lo que a partir de ese día comenzarán a lucir en los balcones y ventanas de la ciudad.

En breve os escribiremos a todas las personas que nos habéis dejado los datos.

Muchas gracias.

Pedimos medidas de protección social para las trabajadoras de hogar y cuidados afectadas por la crisis del COVID-19

A causa de la «crisis del coronavirus», el Ministerio de Trabajo está perfilando un subsidio por desempleo extraordinario para las trabajadoras de hogar. El sector de las trabajadoras de hogar y cuidados es hoy uno de los únicos colectivos sin derecho, hasta el momento, de cobrar el paro, pese a la determinación pública del Gobierno de ratificar el Convenio 189 de la OIT.

En líneas generales, esta ayuda extraordinaria será equivalente al 70% de la base de cotización y tendrá una duración de un mes.

Esta nueva ayuda extraordinaria ha sido considerada claramente insuficiente por las trabajadoras de hogar y cuidados.
Numerosas organizaciones de este sector han publicado este comunicado, al que desde Más Madrid Compromiso con Getafe nos adherimos.


Esta noticia, que las trabajadoras de hogar y cuidados puedan, por primera vez, disfrutar de algún tipo de subsidio, ha sido fruto de la unión de diferentes organizaciones del sector, en la que trasladaban sus reivindicaciones al Gobierno y a todos los representantes políticos, a través de esta carta.

A todas y todos los representantes políticos:

Las trabajadoras de hogar y cuidados nos dirigimos a ustedes, conscientes de la excepcionalidad de los momentos que vivimos y de la responsabilidad que todas las personas debemos ejercer para cuidar el bienestar del conjunto, y precisamente por ello nos vemos obligadas a demandar una vez más la protección de derechos para nuestro colectivo, que se ha visto excluido de las medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, aprobadas el  17 de marzo.

Los derechos no reconocidos en el sector del Empleo de hogar hasta el momento, como la prestación por desempleo, la menor protección frente al despido con el desistimiento o la no inclusión en la Ley de prevención de riesgos laborales, se convierten, en estas circunstancias, en decisiones criminales.

No podemos entender que los sectores más vulnerables sean los que se encuentren hoy más expuestos a la precariedad, a la exclusión y al contagio y ni siquiera se nos considere en las medidas extraordinarias de protección. ¿Cómo es posible que en estas circunstancias hayan decidido mantener la discriminación histórica hacia nuestro colectivo?

Llevamos años denunciando que la no equiparación de derechos vulnera la legislación española y comunitaria en materia de igualdad de trato y no discriminación. No se puede anunciar la determinación para la ratificación del Convenio 189 y, en los momentos más críticos, excluirnos de las medidas protectoras, reincidiendo en la vulneración de derechos fundamentales.

Si es cierto el compromiso del Gobierno para «no dejar a nadie atrás», resulta imprescindible garantizar mayor protección en derechos y en salud para quienes nos estamos haciendo cargo de los cuidados, y que seremos claves para superar esta crisis. Exigimos que de manera urgente se activen las medidas necesarias para acabar con la discriminación y exclusión injustificable del colectivo de trabajadoras de hogar.

Incluimos nuestras demandas en la carta que adjuntamos.

Terminar con la discriminación laboral para avanzar en la igualdad de género real. Día de la Mujer, 8 de marzo 2020.

El pasado miércoles 4 de marzo, en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, Más Madrid Compromiso con Getafe organizó una charla sobre la mujer y la lucha contra la precariedad laboral.


En la jornada intervinieron Alicia Gómez, abogada laboralista y, actualmente, diputada en la Asamblea de Madrid por Más Madrid; Angelina Martín, de la Asociación de Camareras de Piso de Canarias (conocidas como Kellys); Constanza Cisneros, de Territorio Doméstico y del Observatorio Jeanneth Beltran, Derechos en Empleo de Hogar y Cuidados; y Concha Real, representante de las trabajadoras municipales del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) que mostraron que acabar con la discriminación laboral y salarial es imprescindible para alcanzar la igualdad de género real, sobre todo en aquellos sectores profesionales más feminizados.

La división sexual del trabajo es, todavía hoy, una realidad, y hace que las profesiones relacionadas con los cuidados sean ejercidas mayoritariamente por mujeres, en sectores donde reina la temporalidad, la precariedad, la incertidumbre, los bajos salarios, y las jornadas parciales no deseadas, como refleja el Manifiesto de la Comisión 8M Madrid. Esto se agrava dramáticamente si además se trata de mujeres migrantes en situación administrativa irregular, debido a una vigente Ley de Extranjería injusta y criminalizadora.

La institucionalización de las tareas de cuidados, como puede ser a través de la prestación municipal de estos servicios, no se ha acompañado de una completa dignificación de las condiciones laborales y sindicales de sus trabajadoras. Estos servicios se encuentran normalmente externalizados y se prestan por medio de la gestión indirecta a través de empresas contratistas de la administración pública.

En Getafe, la realidad que vive el Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) no es distinta. Pese a ser un servicio que cuenta con un alto grado de satisfacción por parte de los beneficiarios y beneficiarias, sus trabajadoras sufren jornadas laborales parciales e irregulares debido a las horas complementarias, y del alto estrés por las tareas que desarrollan y que no les corresponde, como son las limpiezas de choque.

El centro de trabajo de las trabajadoras coincide con el hogar de las personas beneficiarias, cuyo acceso se niega a las delegadas de Prevención de Riesgos Laborales con motivo de la legislación en materia de protección de datos. Debido a esto, las trabajadoras están expuestas en ocasiones a riesgos laborales que no deberían asumir, y cuyo riesgo también puede afectar al resto de personas usuarias del servicio.

Este servicio es competencia municipal y, aunque actualmente se encuentra externalizado, desde Más Madrid Compromiso con Getafe reclaman que se preste con unas condiciones laborales dignas, justas y seguras para las trabajadoras de las empresas contratistas. Las condiciones laborales de este sector podrían dignificarse considerablemente a través de la adscripción de los convenios sectoriales de referencia y del establecimiento de cláusulas sociales y estratégicas en los pliegos de contratación, que la actual Ley de Contratos del Sector Público invita a considerar.

No obstante, la Organización apunta que el camino a seguir para mejorar la calidad de la prestación del servicio y las condiciones laborales de sus trabajadoras (elementos interconectados) debería ser la remunicipalización y la gestión directa del Servicio de Ayuda a Domicilio que es un servicio esencial de competencia municipal.

Asistentes del acto en el Centro de la Mujer e Igualdad de Getafe.

8 de marzo, la lucha sigue viva

Por Jesús Pérez, publicado en Getafe Capital, el 24 de febrero de 2020.

Marzo de 2020. Hablemos de Ana, mujer, madre, hija, pareja, trabajadora, vecina de Getafe.

Ana, por el hecho de ser mujer, cobrará de media un 23% menos que sus compañeros varones (fenómeno llamado “Brecha Salarial”).

Ana tendrá menor presencia en los puestos de poder, tanto en el ámbito privado como el público (conocido como “techo de cristal”).

Ana accederá a puestos de trabajo donde la precariedad, la inestabilidad, la temporalidad serán la tónica habitual.

Ana tendrá una tasa de actividad más baja que su pareja y una tasa de desempleo mayor.

Ana dedicará más del doble de horas que su pareja al trabajo no remunerado (principalmente el doméstico).

Ana realizará las tareas de cuidados de sus hijas, de sus progenitores y de otras personas dependientes en mayor proporción que el resto de sus familiares varones.

Ana, sin embargo, habrá invertido mucho más tiempo en formación y habrá alcanzado mayor nivel de estudios que sus conocidos varones, pero la feminización y masculinización de algunos sectores le dificultarán el acceso a determinados sectores laborales y de producción.

Ana llegará a la edad de jubilación, pero solo tendrá un 37,1% de posibilidades de cobrar pensión frente a su pareja, que tendrá un 62.4% de posibilidades de percibirla, ya que habrá alcanzado los años necesarios para poder acceder a la misma.

Ana habrá abandonado el mercado de trabajo prematuramente, probablemente por tener que elegir entre un empleo precario o cuidar de sus hijas.

Ana podrá ser incluso una trabajadora “invisible”, de las que no cuentan en las estadísticas, de las que trabajan sin contrato, sin seguridad social, sin derechos y sin estabilidad, lo que la posiciona en una situación de mayor riesgo de sufrir abusos en su entorno laboral.

Pero además, Ana puede ser de origen inmigrante, por lo que se verá abocada en muchas ocasiones a una triple discriminación, por razón de género, nacionalidad y clase social.

Ana podrá estar dentro de la escandalosa cifra del 75% de mujeres que han sido víctimas de algún tipo de violencia a lo largo de su vida, simplemente por el hecho de ser mujer.

El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es el día en el que mundialmente se reivindica el derecho de Ana, de todas las mujeres, al acceso al empleo con igualdad de oportunidades, a la conciliación, a la libertad de elección, a la promoción laboral, al reparto de las tareas de cuidados, en definitiva, al ejercicio de sus derechos sin sufrir ningún tipo de discriminación.

Desde Más Madrid Compromiso con Getafe queremos conmemorar el 8 de marzo durante todos los días del año, ya que mientras tengamos una madre, una hija, una hermana, una pareja, en la situación de Ana, la lucha seguirá viva.

Entradas siguientes »